El Tribunal Administrativo de la Contratación Pública de la Comunidad de Madrid ha avalado el desarrollo y mejoras de la limpieza viaria en Pinto al rechazar los recursos presentados por PSOE, Más Madrid y Unidas Pinto-Podemos para paralizar el procedimiento administrativo para la adjudicación del nuevo servicio de limpieza y recogida de residuos.
Según ha informado el Ejecutivo local (PP y Pinto Avanza) el Tribunal avala con esta decisión «el trabajo realizado por el Ayuntamiento y prosigue el proceso administrativo sigue adelante tras aprobarse en el Pleno una inversión histórica de más de 155 millones de euros para los próximos diez años».
“Siempre estuvimos convencidos de la buena labor que han realizado los técnicos municipales. Por lo que celebramos esta decisión, que acredita que este Equipo de Gobierno ha hecho el proceso conforme a la Ley y que sienta las bases para tener un Pinto más limpio y cuidado”, ha expresado el alcalde de Pinto, Salomón Aguado (PP).
Contrataciones
El nuevo servicio, que se aplicará desde 2025, incluye la contratación de más trabajadores de limpieza, que contarán con mejores condiciones laborales, y de más de 500 nuevos contenedores, que se instalarán por toda la ciudad.
Habrá también más barredoras, hidrolimpiadoras, esparcidores de sal para afrontar episodios climatológicos adversos en invierno, camiones y otros vehículos destinados a la limpieza de calles y aceras.
Única opción «viable»
El Tribunal de la Contratación Pública ha respaldado que este nuevo contrato «es la única opción técnica, jurídica y económicamente viable».
El contrato incluye el reciente convenio ya en vigor, aprobado por unanimidad por los trabajadores de limpieza. Se trata, según las mismas fuentes, de «un convenio histórico, con validez para los próximos cincos años (hasta el 31 de diciembre de 2029)».
El convenio establece mejoras laborales y salariales para los trabajadores, tomando como referencia las existentes en el Ayuntamiento de Madrid, por lo que los trabajadores verán aumentada sustancialmente su remuneración. Además, contempla jornadas laborales ordinarias de lunes a viernes y mejoras en el fin de semana. “Un convenio proporcional, que da estabilidad y seguridad a los trabajadores, algo que llevaban reclamando desde hace años.
