Este martes, el Espacio Mujer Madrid (EMMA) ha acogido la presentación del informe ‘Dignas,’ una radiografía profunda sobre las desigualdades estructurales que atraviesa el empleo femenino en España.
El documento, elaborado en el marco del ‘Proyecto Senderas’ e impulsado por la Fundación José María de Llanos y la agencia Volando Vengo, pone voz y rostro a una realidad todavía invisibilizada: la precariedad laboral que afecta a miles de mujeres, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad.
La presentación ha corrido a cargo de Cristina Mateos, una de las analistas del documento, que aborda las desigualdades persistentes que afectan al trabajo femenino y ahonda en los tránsitos laborales y en la falta de reconocimiento al talento de las mujeres.
En palabras de Mateos, el documento «permite acercase a la realidad del empleo femenino desde una mirada feminista e interseccional». Por ello, y porque se dan factores de desigualdad que no se reducen a estadísticas, los datos ponen de manifiesto la necesidad de «no solo encontrar empleo, sino de que ese empleo sea digno y permita una vida vivible», reivindicó.
Barreras que persisten para la empleabilidad
El informe ‘Dignas’ desgrana los múltiples factores que impiden a las mujeres acceder a un empleo digno. Por ejemplo, la sobrecarga de cuidados no remunerados, la falta de medidas de conciliación, la discriminación estructural, la precariedad laboral y la violencia en el entorno de trabajo.
En este sentido, el documento visibiliza la violencia que sufren las mujeres en la búsqueda de empleo y el impacto que esta tiene en su bienestar emocional a través de testimonios reales.
En todos lo casos, las mujeres participantes en la presentación han coincidido en señalar que las situaciones de pobreza, precariedad y acoso a las que se enfrentan, no las definen, a la vez que han reivindicado la dignidad laboral para poder vivir.
Así es como el informe pone negro sobre blanco los sesgos de género y la ausencia de una mirada interseccional al empleo femenina. Obstáculos que afectan particularmente a mujeres migrantes, racializadas, trans o con discapacidad para quienes las barreras se multiplican.
Estas mujeres, no solo deben demostrar que pueden, «sino que además tienen que luchar contra una invisibilidad estructural», como reconoce en el texto del informe la experta Magalí Martínez Solimán.
‘Senderas’: una red que acompaña y transforma
Poner remedio a estas situaciones con acciones eficaces es el objetivo del Proyecto Senderas, puesto en marcha por EMMA el pasado diciembre. En apenas cuatro meses, ‘Senderas’ ha facilitado la inserción laboral de 79 mujeres a través del acompañamiento, la orientación y la escucha, en palabras de su directora, Mayte Galán.
«El proyecto parte de la premisa de que cada mujer tiene su propio camino y que ese camino debe ser respetado», afirmó. También ha recordado que el centro donde se lleva a cabo es un lugar «onde las mujeres puedan generar red y empoderarse». Además, «con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid, Senderas se ha consolidado como una experiencia de éxito», matizó.
Como parte implicada, el gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, José Aniorte, celebró los buenos resultados de Senderas y recordó que el proyecto cuenta con una línea de subvención específica. «Gracias a la alianza con grandes profesionales, esto está siendo un éxito», concluyó.
800.000 desempleadas en la Comunidad de Madrid
Además de consolidarse como una red de apoyo para el empleo femenino, ‘Senderas’ se ha revelado como un proyecto que habla del empleo desde una perspectiva humana. Porque la falta del mismo «impone una brecha de derechos, de tiempo, de poder y de reconocimiento».
Son razones por las que, su coordinadora, Carla Fernández, destacó la importancia de la inserción laboral «para la autonomía y la independencia de las mujeres». En este sentido, recordó que en la Comunidad de Madrid, «hay más de 80.000 mujeres están desempleadas, muchas de ellas atrapadas en un entramado de desigualdades que las empuja a la exclusión».
Por contribuir a revertir estas situaciones, para muchas participantes ‘Senderas’ ha sido un punto de inflexión y así lo han manifestado algunas durante el acto. Xiara Polo es una de ella.
Xiara destacó el apoyo recibido en lo emocional, formativo y laboral por parte de Senderas y manifestó sus «ganas» de seguir avanzando. «Aunque tengo discapacidad y muchas revisiones médicas», expuso, «sé que voy a derribar esas barreras».
También, Dolores Sánchez, con más de 30 años de experiencia en el sector de la hostelería habló del descubrimiento sobre sí misma que le permitió ‘Senderas’: «Aquí he descubierto que hay cosas en mí muy valiosas».
Profesionalidad, formación y talento
Durante el acto de presentación de ‘Dignas’, las responsables del Espacio Mujer Madrid dedicado a la atención integral, han insistido en la profesionalización de la mujeres que forman y acompañan en el proyecto ‘Senderas’, independientemente de las barreras que tienen que librar.
Barreras a las que se añaden la obligación social de cuidar, el síndrome de la impostora, la falta de formación, la culpa o la edad, por ejemplo, que afectan al reconocimiento de los talentos femeninos. Y ahí parte de la labor de ‘Senderas‘ para tratar con ellas la identificación de sus capacidades. Porque, como se ha puesto de manifiesto en la presentación, «el talento no tiene género, pero debe tener oportunidades».
‘Senderas’ es, por tanto, mucho más que un proyecto de inserción: es una red de apoyo, un camino hacia la dignidad y una muestra de que, cuando las mujeres son escuchadas y acompañadas, las barreras pueden derribarse.