El sábado 22 de febrero se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial para reivindicar la igualdad de condiciones salariales sin discriminación de género. Con este motivo, diferentes organismos actualizan sus datos y publican sus conclusiones.
Uno de ellos, el sindicato UGT Madrid, ha hecho público el resultado del ‘Informe de Brecha Salarial’ en España, para el que ha empleado las cifras ofrecidas por la Agencia Tributaria (AT). El análisis ha dado como resultado que la Comunidad de Madrid es la región de España donde la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras es mayor.
En concreto, y según el informe, la diferencia entre los sueldos de los madrileños y madrileñas es de 22,96%, lo que supone 7.948 euros de menos en las nóminas de las trabajadoras. El dato, sin embargo, es ligeramente inferior al del pasado año, cerca de un punto menos, cuando la brecha salarial se situó en el 23,94%.
En la presentación del informe, la secretaria general de UGT Madrid, Susana Huertas Moya, y la secretaria de Igualdad, Sonia Álvarez, han explicado también que el salario medio anual de los hombres fue de 34.621 euros, frente a los 26.673 de las mujeres.
Sueldos más bajos entre las mujeres
Entre las principales causas de esta brecha salarial, según las responsables de UGT Madrid, están que la mujer asume las labores del hogar más que el hombre y, además, existe una segregación ocupacional por sectores que «se convierte en una segregación salarial».
En ello influye, según el sindicato, que los sectores feminizados, a pesar de su importancia social, como la educación, la sanidad, los servicios sociales o de cuidados, desarrollan actividades infravaloradas socialmente. Como consecuencia, se dan «salarios más bajos, perpetuación de los estereotipos y roles de género y el mantenimiento de las desigualdades existentes», han recalcado.
«Los sectores feminizados desarrollan actividades infravaloradas por la sociedad, lo que repercute en salarios más bajos».
En este sentido, desde el sindicato han aclarado que los Servicios Sociales es el sector que emplea al mayor número de mujeres en toda la comunidad de Madrid. En él, según sus datos, trabajan 462.936 mujeres (65%) frente a 249.495 hombres (35%). Además, servicios a las empresas es el segundo sector más feminizado con un 52,2% de mujeres empleadas.
El sindicato también ha alertado de que las personas con los salarios más bajos son en su mayoría mujeres que se concentran predominantemente en los tramos salariales cercanos al salario mínimo interprofesional (SMI). En algunos casos, incluso por debajo de este, ya que «muchas de ellas no tienen empleo durante todo el año o trabajan a tiempo parcial».
En la Comunidad de Madrid, el 14% de las mujeres asalariadas tiene un contrato temporal, frente al 10,3% de los hombres.
Por el contrario, en el tramo salarial más alto, el 76,4% de las personas que cobran más de 10 veces el SMI son hombres frente a un 23,6% de mujeres (27.342 y 8.445 respectivamente).
Otras causas de la brecha salarial
Entre los motivos añadidos que explican la brecha salarial, el sindicato madrileño también ha destacado la temporalidad. Esta, han explicado, afecta en mayor medida a las mujeres. En la Comunidad de Madrid, en concreto, el 14% de las mujeres asalariadas tiene un contrato temporal, frente al 10,3% de los hombres.
En este punto, han advertido del desigual uso que hacen mujeres y hombres de las medidas de conciliación y cómo esto «tiene una repercusión directa en la brecha salarial».
Por ejemplo, en las excedencias por cuidado de hijo, menor acogido o familiar, el número de excedencias dadas de alta en la Comunidad de Madrid en 2024 fue de 10.747. Cerca de 9.000 correspondieron a mujeres (83%) frente a las cerca de 2.000 (17%) solicitadas por hombres.
Propuestas sindicales contra la brecha
Ante estos datos, la secretaria de Igualdad de UGT ha exigido a las empresas el cumplimiento de los decretos con medidas urgentes para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Además, propone establecer recursos que permitan a los sindicatos negociar los planes de igualdad en todas aquellas entidades que están obligadas y no cuentan con Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).
UGT Madrid aboga por una jornada de 32 horas semanas para fomentar la corresponsabilidad.
Con respecto al Gobierno regional, Álvarez ha solicitado una Ley de Igualdad Retributiva de la Comunidad de Madrid. El objetico, «dar cumplimiento al artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, Igualdad de remuneración por razón de sexo, dotando de los mecanismos necesarios para garantizar una tutela efectiva contra la discriminación salarial».
Además, ha reclamado la creación de un Observatorio Regional de Igualdad Salarial y ha planteado continuar con el incremento del SMI, ya que «las mayores beneficiadas son las mujeres».
Por último, ha apostado por una jornada laboral de 32 horas porque, según ha razonado, «ayuda a la corresponsabilidad» y produce «una mejora de la calidad de vida de los trabajadores».