La sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Alcorcón ha denunciado el cese de una trabajadora interina al considerar que esta decisión genera «inseguridad laboral» entre la plantilla municipal. Frente a ello, el Gobierno local ha señalado que la medida responde «exclusivamente» a la aplicación de la normativa vigente.
El sindicato sostiene que el Ejecutivo municipal ha llevado a cabo un «despido injustificado» que, a su juicio, deriva de la «incapacidad y dejadez» del Ayuntamiento en la gestión de la Oferta de Empleo Público (OPE) dentro de los plazos establecidos. Según CC.OO., el puesto continuaba siendo necesario y el cese no responde a razones presupuestarias ni organizativas.
La organización sindical afirma también que a la trabajadora se le había garantizado de forma oficial su permanencia hasta la resolución definitiva del proceso selectivo, una medida que, asegura, ya se había aplicado anteriormente en otros casos similares.
Por este motivo, CC.OO. considera que el Gobierno municipal ha actuado de forma «arbitraria e injustificable» y que ha creado «un precedente inaceptable» para el personal interino.
En esta línea, el sindicato ha manifestado que la corporación municipal «ha hecho pagar a la afectada su propia falta de previsión» al no convocar la plaza dentro del plazo correspondiente. Además, ha recordado que la Ley 20/2021 se aprobó con el objetivo de reducir la temporalidad en las administraciones públicas y proteger a las personas que se encuentran en situación de fraude de ley.
CC.OO. también ha solicitado un refuerzo «inmediato» del área de Recursos Humanos y una aceleración de las Ofertas de Empleo Público pendientes para evitar que este tipo de situaciones vuelvan a producirse en el Ayuntamiento.
Una «cuestión técnica y jurídica», esgrimen desde el Ejecutivo municipal
Desde el Gobierno municipal han rechazado las acusaciones sindicales y han explicado que el cese responde «exclusivamente a una cuestión técnica y jurídica» relacionada con el límite máximo de tres años que establece la legislación actual para este tipo de contratos temporales.
El Ejecutivo local defiende que la plaza ha sido convocada como puesto de funcionario conforme a la normativa y sostiene que mantener la interinidad habría supuesto «actuar al margen de los criterios técnicos y jurídicos» que regulan el acceso al empleo público, llegando incluso a poner «en riesgo» el proceso selectivo.
«Resulta especialmente grave que CC.OO. intente presentar como un despido arbitrario lo que no es más que la aplicación estricta de la legislación vigente y de los criterios técnicos exigibles en cualquier administración pública seria«, han señalado fuentes municipales.
Asimismo, el Gobierno local ha destacado el proceso de estabilización desarrollado desde 2019 que, según sus cifras, ha afectado a 162 plazas y ha permitido poner en marcha convocatorias de estabilización, turno libre y promoción interna. También ha indicado que actualmente siguen activos 64 procesos selectivos correspondientes a 160 plazas municipales.
Por último, el Ejecutivo municipal ha acusado al sindicato de intentar «construir un relato basado en el conflicto y la manipulación» pese a conocer, según sostienen, «el enorme esfuerzo» realizado en materia de personal, estabilización y reducción de la temporalidad en la plantilla municipal.
