En el marco de las nuevas medidas de flexibilidad laboral que recoge el nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento
FUENLABRADA / 5 OCTUBRE 2018 / Los trabajadores municipales de Fuenlabrada con hijos menores de 1 año tendrán una flexibilidad horaria de dos horas en su trabajo, y de una hora en el caso de tener niños menores de 12 años, según recoge el nuevo convenio colectivo firmado por el Gobierno local (PSOE e IU-CM) con las tres principales secciones sindicales (UGT, CC OO y PTAF).
El alcalde, Javier Ayala, ha anunciado la firma del acuerdo que entrará en vigor en cuanto se apruebe en Junta de Gobierno, y que retoma la jornada laboral de 35 horas semanales en todos los departamentos como manera de “recuperar los derechos que eliminó el PP”, según el regidor.
Además, el nuevo acuerdo recupera la prestación del 100 por ciento de las retribuciones para situaciones de incapacidad transitoria (baja laboral) y nuevas medidas de flexibilida laboral.
Entre otras medias, el convenio busca fomentar la conciliación laboral y familiar. De esta manera, los trabajadores municipales de Fuenlabrada con hijos menores de 1 año tendrán derecho a dos horas al día y los que tengan pequeños menores de 12 años, una hora al día. Se trata de una reducción de jornada para familias monoparentales y monomarentales.
Impacto económico
Aunque la concejala de Hacienda, Raquel López, no ha podido estimar cuál será el coste económico de estas mejoras en la plantilla municipal, sí ha dicho que en el próximo presupuesto municipal se recogerá un “mayor incremento” para asumir este “impacto económico”.
El regidor, por su lado, ha defendido que este convenio tendrá su importancia también de cara al exterior, porque, al final, el “ayuntamiento es el escaparate en el que se miran las empresas privadas”.
