Decenas de trabajadores y usuarios del Hospital de Torrejón de Ardoz se concentraron nuevamente el pasado martes a las puertas del Hospital de Torrejón para trasladar nuevamente «el malestar con la dirección» del mismo por las condiciones de trabajo, que están afectando ya a la atención de los pacientes.
Esta nueva protesta contra los gestores del Hospital de Torrejón, centro público aunque gestionado por Ribera Salud, servirá también para denunciar el aumento de las listas de espera y una «deficiente atención» a los usuarios que ha sido denunciada tanto por el comité de empresa como por los propios trabajadores.
Hace unas semanas el comité de empresa ya denunciaba que la falta de profesionales en la práctica mayoría de los Servicios del Hospital de Torrejón estaba provocando «un aumento del estrés y agotamiento extremo entre los profesionales, que verbalizan que están hartos de soportar las pésimas condiciones a las que están sometidos, por la falta de trabajadores y la alta rotación existente en la plantilla».
El alcalde media ante la dirección del Hospital de Torrejón
Ante esta nueva propuesta, el alcalde, Alejandro Navarro, ha mantenido una reunión con el presidente del grupo Ribera, Alberto de Rosa, gestor del Hospital de Torrejón, para solicitarle «la necesaria mejora de forma rápida de la situación profesional de los trabajadores del centro sanitario, para que también redunde en una mejora de la atención a los pacientes que acuden a este servicio público».
Durante el encuentro, se han tratado las demandas que solicitan los profesionales sanitarios, como potenciar considerablemente la Carrera Profesional, la estabilidad en el empleo, así como otros incentivos que contribuyan a mejorar el ambiente laboral y, por tanto, optimizar la calidad asistencial.
En la reunión también se ha valorado la implantación de nuevos avances tecnológicos con el objetivo de contribuir a seguir mejorando el servicio que se presta a los pacientes.
Hartos de su «precaridad extrema»
Desde el Comité de Empresa vienen manteniendo que la actitud de la dirección del Hospital de Torrejón «es de una temeridad extrema» al asumir que se presta atención sanitaria «con unas ratios muy por debajo de las debidas, con una plantilla (en torno a 1.200 trabajadores) que soportan unos niveles de estrés elevados y con unas condiciones laborales y profesionales que no se corresponden al hecho de que sean un hospital público».
«No es lógico que los permisos se denieguen y que las contrataciones se lleven a cabo a través de una aplicación informática externa a la gestión del centro. Cuando los nuevos compañeros vienen se encuentran que desconocen el Servicio donde han de trabajar, no saben los protocolos que se aplican, etc. La realidad es que muchos no repiten ante el cúmulo de despropósitos existentes o directamente abandonan el Hospital el primer día de contrato sin finalizar la jornada laboral», han zanjado.
A ello se une además, según remarcan, la «precaridad que soportan los trabajadores sanitarios, el aumento de las listas de espera o la demora en poder acceder a determinados servicios con la rapidez que se demanda», entre otros factores.