Lío en el Hospital Universitario de Móstoles por la falta de médicos para cubrir las Urgencias en verano. La Sección Sindical de AMYTS en el Hospital, junto a numerosos facultativos del centro, ha denunciado «la decisión unilateral» de la Dirección del hospital de cubrir puestos de guardia en Urgencias con médicos de otras especialidades.
Esta medida, tomada de cara a los meses de verano, afecta a profesionales que no realizan habitualmente guardias y que no disponen de la formación ni actualización necesarias para desempeñar con garantías esta labor asistencial.
Pero, ¿cuáles han sido los motivos que han llevado a esta situación? La médico de Urgencia Hospitalaria Mar Lainez, trabajadora del Hospital de Móstoles y representante del sindicato AMYTS ha explicado a Noticias para Municipios las razones de esta situación alarmante en Móstoles, que se suma a otros problemas.
Plantilla de Urgencias «infradimensionada»
«El problema es que el servicio de Urgencias del Hospital de Móstoles tiene una plantilla que ya está infradimensionada y a eso se añade que ahora mismo es incompleta también, desde hace meses, no cubierta del todo», nos detalla Lainez.
Según esta representante sindical, desde hace meses «la plantilla de Urgencias viene estando sometida a una sobrecarga asistencial tremenda y a un número elevado de guardias por persona al mes, llegando gente a hacer siete guardias al mes».
«Esto se ha ido arrastrando desde hace meses y sin que la gerencia del hospital hayan aportado ninguna solución como el aumento de plantilla, contratos nuevos«, insiste Lainez, quien añade que se ha llegado al verano en esta situación, lo que hace que la cosa se complique en el Hospital de Móstoles.
El verano complica la situación en el Hospital de Móstoles
En este sentido, explica que los facultativos de Urgencias, «que también tienen derecho a cogerse sus vacaciones», por mucho que se repartan a lo largo del verano «es imposible que cubran todos los puestos de guardia necesarios para dar una asistencia adecuada».
«Saldrían a más de 10 guardias por cabeza en un mes», recalca, reiterando que la solución propuesta por el Hospital de Móstoles, por las direcciones, es que «otros especialistas, otros médicos de especialidades distintas a las de Urgencias, se añadan a las Urgencias».
Según Lainez, esto es «un gran quebranto para muchas especialidades porque muchas de ellas no tienen ni siquiera guardias en el hospital», por lo que muchos médicos «no están acostumbrados a hacer guardias ni están acostumbrados a patologías que son de otras especialidad y menos todavía en la fase aguda, en la fase de urgencia de la enfermedad».
«Otras especialidades como Medicina Interna sí tienen guardias, pero lo que esto supone es que disminuyen un puesto de guardia de su especialidad para poder cubrir la urgencia, es decir, que desvisten un santo para vestir otro», añade, asegurando que ni los médicos de Urgencias están conformes y el resto de especialistas tampoco.
Piden contratar más personal de Urgencias
Por ello, a través de un escrito registrado en la Consejería de Sanidad y en la Dirección del hospital, AMYTS ha reclamado que “se tomen las medidas oportunas encaminadas a la contratación de personal de Urgencias, incentivando como sea necesario la incorporación de profesionales con la formación adecuada para asegurar la mejor atención a la población”.
En su denuncia, a la que ha tenido acceso Noticias para Municipios, insisten además que la propuesta actual ha sido comunicada «de forma verbal y de manera unilateral» por parte de la Dirección del Hospital de Móstoles.
«Además de poner en riesgo la calidad asistencial en Urgencias, esta decisión “conllevaría la pérdida de un puesto de guardia destinado a hospitalización y la paralización de la actividad habitual en las distintas especialidades, lo que incrementaría las listas de espera”, añaden desde el sindicato.
Asimismo, en el escrito, se advierte de las posibles consecuencias legales: “la atención urgente por parte de médicos ajenos al Servicio de Urgencias podría derivar en problemas legales, que recaerían sobre los promotores de esta medida”.
El Hospital de Móstoles elabora un Plan de Contingencia
Fuentes de la dirección del Hospital de Móstoles han reconocido a Noticias para Municipios que en el Servicio de Urgencias «hay vacantes sin cubrir y contratos de guardias para los que por casuística no se encuentran candidatos».
«Si se cubrieran estas plazas, no habría problema en mantener el patrón de guardias durante los meses de julio y agosto«, añaden desde la dirección, que alega que, ante esta situación «se ha llevado a cabo una evaluación de necesidades con el fin de poder cubrir estos puestos de guardia en verano». La comunicación es fluida y constante.
De esta manera, desde la dirección aseguran que «este plan de contingencia en periodo estival, con carácter excepcional y limitado en el tiempo, tendrá un impacto por Servicio en este periodo de 2-3 guardias«.
«La distribución de las guardias entre los servicios se realizaría teniendo en cuenta el número de profesionales por servicio, siendo asignadas mayor número de guardias a los servicios con más personal», añaden desde la dirección, insistiendo en que «se ofrecerá formación de apoyo a los médicos especialistas del área médica que realicen estas guardias en Urgencias».
También, en el Servicio de Urgencias se identificarán referentes que serán médicos del propio servicio. Por último, aclaran que sctualmente se está trabajando en la planificación para esos dos próximos meses de julio y agosto, pero que aún no se ha producido ningún cambio ni en la Urgencia ni en ningún otro servicio.