Las mujeres que se jubilan en España perciben, de media, 1.196,5 euros al mes, frente a los 1.719 euros que cobran los hombres. Esto supone una diferencia del 30,4%, según refleja el ‘Barómetro de las Pensiones‘ elaborado por el Instituto Santalucía con datos actualizados a abril de 2025.
El informe ha sido desarrollado por el Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social del Instituto, en el que participan académicos de varias universidades como Enrique Devesa, Mar Devesa y Robert Meneu (Universidad de Valencia), Borja Encinas e Inmaculada Domínguez (Universidad de Extremadura) y Miguel Ángel García (Universidad Rey Juan Carlos).
Convergencia entre nuevas altas
Aunque la brecha en la pensión media sigue siendo acusada, el estudio apunta a una tendencia positiva en los últimos años. Entre las nuevas altas de jubilación, la distancia entre hombres y mujeres se reduce hasta el 17,5%.
Según el Instituto, esta evolución responde a tres factores. Primero, la mayor incorporación de la mujer al mercado laboral. Segundo, a la reducción de la brecha salarial (que fue del 15,7% en 2023). Y tercero, a las medidas correctoras del sistema de pensiones, entre las que destacan la integración de lagunas, el complemento a mínimos y el complemento por brecha de género.
Un retiro más tardío
El análisis revela también una diferencia en la edad de jubilación: las mujeres se retiran, de media, diez meses más tarde que los hombres. Si las hombres lo hacen a los 64,8 años, las mujeres esperan hasta los 65,6 años de media para iniciar su retiro del mundo laboral.
El Instituto Santalucía explica que este retraso responde a las carreras laborales más cortas e irregulares de las mujeres. Y esto tiene su origen, en muchos casos, por las interrupciones vinculadas al cuidado de hijos o familiares dependientes. Esa discontinuidad en las trayectorias obliga a muchas trabajadoras a demorar su jubilación para mejorar la cuantía de su pensión.
La igualdad en materia de pensiones pasa por la igualdad salarial y el reparto equitativo de los cuidados.
Dos pensiones en vez de una
Otro dato significativo puesto de relieve en el análisis es que el 17,6% de las mujeres pensionistas perciben más de una pensión, frente al 3,5% de los hombres.
Esto se puede deber a que, generalmente, las mujeres combinan la pensión de jubilación con otra de viudedad. Y esta diferencia se explica por la mayor esperanza de vida femenina y por la creciente presencia de mujeres con derecho a una pensión contributiva propia. Para los expertos responsables del estudio, la igualdad plena en materia de pensiones pasa por cerrar la brecha salarial antes del retiro y por un reparto más equilibrado de los cuidados.
«Para que las mujeres alcancen una situación de igualdad en materia de pensiones», concluye el grupo en el informe, «es imprescindible cerrar la brecha salarial y lograr un reparto más equilibrado de los cuidados de hijos y familiares dependientes, de modo que no sean sólo las mujeres quienes vean interrumpidas sus carreras laborales y, en consecuencia, sus pensiones”.
El origen del problema
José Manuel Jiménez Rodríguez, director del Instituto Santalucía, destaca que, pese a los avances, la desigualdad sigue presente. Y sobre esto hace ver que «aunque los datos muestran que las mujeres han avanzado en el acceso y la cuantía de las pensiones de jubilación, la situación de desventaja es todavía una realidad».
A su entender, «el origen de este problema se encuentra en las importantes diferencias de género que tradicionalmente han existido en el mercado laboral y que todavía continúan a pesar de los avances logrados en las últimas décadas”.
No es un dato nuevo el hecho de que las mujeres también se vean perjudicadas a la hora de jubilarse. Al fin y al cado, es un tramo del mismo camino de desigualdad salarial y expulsión del mercado laboral cuando hablamos del cuidado familiar.
Por ello, el reto, según el Instituto Santalucía, está en asentar políticas que favorezcan la igualdad dentro y fuera del mercado de trabajo.