Más de cuarenta años después de que las primeras mujeres ingresaran en la Policía Nacional —1979— y casi cuatro décadas desde que lo hicieran en la Guardia Civil —1988—, su presencia en esos cuerpos sigue siendo minoritaria y decrece a medida que se asciende en la escala jerárquica. Es precisamente esa brecha estructural la que el programa ‘Talentia 360’ lleva años intentando corregir desde dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFCC).
Un programa cuyo cierre de la última edición, 2025-2026 ha puesto cifras actualizadas sobre la mesa acerca del número de mujeres -203- que han completado itinerarios de desarrollo profesional y liderazgo. Y de hombres -180- en posiciones de mando que han participado en talleres para identificar y erradicar sus sesgos inconscientes de género.
El programa, impulsado por el Instituto de las Mujeres en colaboración con el Ministerio del Interior y la Escuela de Organización Industrial (EOI), suma desde su puesta en marcha más de 2.100 profesionales formados.
Por qué es necesario
Los datos justifican la intervención. Solo en 2025, las mujeres representaban el 18,9% de la plantilla de la Policía Nacional y solo el 11,15% de la Guardia Civil, según el V Estudio Mujer y Seguridad del observatorio homónimo. Además, lo que esas cifras esconden es una realidad más pronunciada que se intensifica en los escalones superiores. Por ejemplo, de 116 comisarias principales en la Policía Nacional, solo 18 son mujeres —el 15,52%—. Y en la Guardia Civil, de 334 tenientes coroneles únicamente hay 14, lo que representa el 4,19%.
El patrón se repite en las prisiones. De los 80 centros penitenciarios gestionados por Instituciones Penitenciarias en España, 33 están dirigidos por mujeres y 47 por hombres. La paradoja es llamativa porque en la última promoción de acceso al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, más del 60% de las personas aprobadas fueron mujeres. Sin embargo, esa mayoría en la base no se traduce en presencia proporcional en los puestos directivos.
Qué hace ‘Talentia 360’ exactamente
El programa trabaja en dos frentes simultáneos. Por un lado, acompaña a mujeres de todas las escalas —desde guardias y cabos hasta oficiales— en itinerarios de liderazgo adaptados a su posición jerárquica. En esta edición han participado 90 mujeres de la Policía Nacional, 89 de la Guardia Civil y 24 directoras de centros penitenciarios de toda la geografía española. Esta última en un itinerario específico incorporado por primera vez este curso en colaboración con la Dirección General de Instituciones Penitenciarias.
Por otro lado, y esto es sustancial, el programa interpela directamente a los hombres que ocupan posiciones de poder. En esta edición, 94 mandos de la Policía Nacional, 65 de la Guardia Civil y 21 directivos de prisiones han recibido formación específica sobre sesgos inconscientes de género en la gestión de equipos. Porque la premisa es que la promoción de las mujeres no puede depender únicamente de que ellas se esfuercen más, sino de que los entornos dejen de penalizarlas.
‘Talentia’ ha acompañado a 625 mujeres de la Policía Nacional y 582 de la Guardia Civil en itinerarios de liderazgo y a 496 y 428 mandos masculinos de cada cuerpo, respectivamente.
Una tendencia real, aunque lenta
A pesar de que los datos demuestran cierto movimiento, lo cierto es que las resistencia al avance son estructurales. No obstante, desde la aprobación del I Plan de Igualdad de la Guardia Civil en 2019, el porcentaje de mujeres aspirantes a ingreso ha pasado del 19,5% al 35%, y en la escala de Oficiales la presencia femenina ha crecido del 3,67% al 7,12%.
Incluso, en el primer semestre de 2026, dos mujeres alcanzaron por primera vez el empleo de coronel en la Guardia Civil, consolidando la presencia femenina en todos los empleos y categorías del cuerpo salvo en la de Oficial General.
Así, desde su creación, el programa ‘Talentia’ ha acompañado a 625 mujeres de la Policía Nacional y 582 de la Guardia Civil en itinerarios de liderazgo. En cuanto a mandos masculinos, el número de beneficiarios que ha participado en los talleres de sesgos ha sido de 496 y 428 de cada cuerpo, respectivamente.