La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha indicado este lunes que «antes de Reyes» se aprobará una orden para extender la contratación de extracomunitarios a todas las especialidades para paliar la falta de profesionales en el Servicio Madrileño de Salud (SMS).
En concreto, la Comunidad aprobó a principios de septiembre la orden de la Consejería de Sanidad por la que se declaraban como especialidades médicas deficitarias en los centros y organizaciones adscritos al Servicio Madrileño de Salud a las especialidades de medicina familiar y comunitaria y pediatría y sus áreas específicas y se permitía la contratación de facultativos y pediatras extracomunitarios en el Sermas durante un periodo de tres años.
Ahora, dará luz verde a una nueva orden para ampliar a todas especialidades la exención del cumplimiento del requisito de la nacionalidad española. «Pues antes de Reyes, de regalo de Reyes, vamos a poder contratar y vamos a poder contratar todas las especialidades», ha indicado en un desayuno sociosanitario organizado por Europa Press.
Jornadas de 35 horas
La máxima responsable de la Sanidad madrileña también se ha referido a una de las grandes reivindicaciones de los trabajadores sanitarios en la región, la vuelta a la jornada laboral ordinaria de 35 horas, con el condicionante además de que la nueva ministra, Mónica García, ha defendido incluso una rebaja a 32 horas.
En este sentido, Matute ha recordado que se trata de una cuestión que debe ser adoptada por la Consejería de Hacienda a nivel regional al afectar al conjunto de los funcionarios madrileños y que «tiene un condicionamiento estatal».
«Según lo que vayan proponiendo y cómo propongan esa gestión y con los recursos humanos de los que disponemos, iremos viendo», ha detallado Matute, que ha subrayado que Madrid apuesta «por mejorar las condiciones, ayudar a nuestros profesionales y ayudar y apoyar la conciliación familiar» desde un «escenario realista» y desde el punto de vista de la «racionalidad más absoluta».
En esta línea, ha explicado otras medidas puestas en marcha como la reducción de la temporalidad hasta lograr la estabilización de más de 34.000 profesionales al finalizar 2024, el 8% de temporalidad que marca la ley. Además, ha explicado, ya finalizado el proceso de resolución de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de los años 2017 y 2018 (1ª fase) y en diciembre estará publicada la resolución del concurso de méritos del procedimiento contemplado en la Ley 20/21.
