‘Móstoles Desarrollo’ ha tramitado 16 despidos entre agosto de 2023 y marzo de 2026. La cifra, facilitada por la propia empresa municipal a La Razón, resume una limpieza de plantilla que arrancó tras el cambio de gobierno en el Ayuntamiento y que apunta directamente a la gestión de personal de la etapa anterior. De esta forma, los despidos se reparten en varias salidas. Cuatro de ellas en 2023, cinco en 2024, seis en 2025 y una más en marzo de este año.
La actual dirección de la empresa, encargada de impulsar el empleo, la formación y el tejido empresarial de Móstoles, sitúa el origen del problema entre 2015 y 2023, que es la etapa bajo los gobiernos municipales del PSOE y sus socios de izquierda.
Fuentes de la empresa municipal describen ese periodo con una frase contundente al definirlo como «un auténtico chiringuito de colocación en el que las relaciones políticas, familiares y personales abrían la puerta a puestos de trabajo, promociones y salarios públicos».
El diagnóstico, según esas mismas fuentes, no habla de casos aislados, sino de un patrón, de contrataciones «sin proceso selectivo», ascensos directos de auxiliares a técnicos y sueldos que en algunos casos rozaron los 3.000 euros mensuales.
Nombres propios detrás de los despidos
Entre los expedientes revisados aparece la contratación, sin proceso selectivo según la empresa, de una persona identificada como amiga personal de la exalcaldesa socialista Noelia Posse.
También figura una cuñada de Susana López Antequera, hoy concejala del PSOE en Móstoles, cuya incorporación se produjo, según la misma versión, por la misma vía. La empresa vincula además a otra trabajadora de la plantilla con la propia edil.
La trayectoria de López Antequera dentro de la empresa municipal también entra en el foco de sospecha, porque comenzó prestando servicio a través de una contrata externa, dio el salto a auxiliar administrativa y terminó coordinando la Gerencia. Su retribución, según el Consistorio, se situaba en unos 2.700 euros mensuales.
El Ayuntamiento de Móstoles afirma que la contratación de la empresa se basará en los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
Posible «pago de un favor político» tras la renuncia a la candidatura
Otro caso señalado es la contratación del hijo de una persona que renunció a presentar su candidatura -aunque el consistorio no especifica a cuál- un movimiento que la dirección actual interpreta como el «pago de un favor político».
La lista se completa con un trabajador vinculado al PSOE que compaginaba irregularmente su puesto con otro empleo; otro contratado ya jubilado y sin la titulación exigida para sus funciones, y un tercero que habría firmado documentación sin tener competencia para ello.
Desde Móstoles Desarrollo insisten en que la reorganización de la empresa no se agota en los despidos. «Se basa desde la entrada en 2023, y hemos girado la política para que la contratación vuelva a regirse por los principios de «publicidad, igualdad, mérito y capacidad» — los mismos que, aseguran, no se respetaron entre 2015 y 2023″.