Manifestación de los Médicos Internos Residentes - MIR (Foto: EP)

Lasquetty, dispuesto a mejorar el aspecto retributivo de los Médicos Internos Residentes, “pero no puede ser ese crecimiento desorbitado”

REGIONAL / 6 AGOSTO 2020 / El consejero de Hacienda y Función Pública, Javier Fernández Lasquetty, está “dispuesto a mejorar las retribuciones de los médicos internos residentes (MIR) pero no puede ser ese crecimiento desorbitado” que piden.

Así lo ha planteado en rueda de prensa, en la que ha dado cuenta del balance de las operaciones de financiación que ha llevado a cabo la Dirección General de Política Financiera y Tesorería a lo largo de este ejercicio.

Lasquetty ha asegurado que se está “avanzando”, lo que significa que la Comunidad está “dispuesta a mejorar las retribuciones de los MIR”. “Pero al mismo tiempo somos conscientes de que sus pretensiones, por las que van a la huelga, están muy por encima de lo que nos parece razonable”, ha subrayado.

“Estamos dispuestos a hablar y a mejorar sus retribuciones pero no puede ser un crecimiento desorbitado”, ha insistido el consejero, que ha avanzado que la próxima semana continuarán las reuniones entre la consejería de Sanidad y los representantes de los MIR. Y todo con el deseo de que “ojalá se pueda llegar a un acuerdo”.

Los Médicos Internos Residentes (MIR) de la Comunidad de Madrid se concentran en el Hospital Clínico San Carlos (Foto: Comité de Huelga MIR)

Huelga MIR

Los Médicos Internos Residentes (MIR) de la Comunidad de Madrid anunciaron el lunes que no descartaban volver a convocar la huelga que propusieron para los martes, que no llevaron a cabo “como gesto de buena voluntad”, si no se avanzaban en las negociaciones.

En esta cuarta semana de huelga, los MIR volvieron a concentrarse el pasado lunes en el Hospital Clínico San Carlos, La Paz y en el Hospital de Getafe con pancartas en las que sostenían mensajes como ‘Servicios “mínimos” del 100% abusivos’ o ‘Que los aplausos se conviertan en derechos’.

Hasta el momento, se ha avanzado en lo relativo a los aspectos de mejora en la jornada, organización y formación, pero aún no se ha llegado a firmar un preacuerdo para desbloquear el conflicto al mantener discrepancias sobre los aspectos retributivos.