Pinto y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo que pretende desbloquear algunas de las reivindicaciones históricas de los trabajadores municipales. Entre las medidas previstas figuran una nueva Relación de Puestos de Trabajo, la reclasificación del personal administrativo y de PIMER-Protección Civil y la revisión de las normas de productividad y disponibilidad.
El documento fue rubricado este lunes, 27 de julio, por el alcalde de Pinto, Salomón Aguado; el concejal de Administración General y responsable de Recursos Humanos, Juan Guillermo Padilla, y los representantes de ambas organizaciones sindicales.
El acuerdo no supone la aplicación inmediata de todas las mejoras, pero establece el compromiso de comenzar a negociarlas y desarrollarlas durante los próximos meses.
Una nueva relación de puestos de trabajo
Uno de los principales compromisos es acometer una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo —RPT—, el documento que determina la estructura, las funciones y las condiciones asociadas a los distintos empleos municipales.
Esta modificación incluirá la reclasificación del personal administrativo y de PIMER-Protección Civil, además del refuerzo de aquellas áreas que el Gobierno local considera prioritarias para prestar los servicios públicos.
Entre ellas se encuentran las escuelas infantiles municipales, donde ya se había acordado con los representantes sindicales implantar la figura de la pareja educativa.
El Ejecutivo municipal también abrirá el diálogo con los sindicatos y los grupos políticos para tratar de desbloquear la aprobación de una Valoración de Puestos de Trabajo, otro de los asuntos pendientes dentro del Ayuntamiento.
Cambios en las bolsas de empleo temporal
El acuerdo contempla además la convocatoria de una mesa de trabajo para modificar las bases que regulan las bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento de Pinto.
El objetivo será dotarlas de una mayor flexibilidad y facilitar la cobertura de vacantes, ante las dificultades que actualmente existen para sustituir determinados puestos o incorporar trabajadores cuando resulta necesario.
Revisión del convenio colectivo
El Gobierno municipal, CCOO y UGT también se han comprometido a iniciar de forma inmediata las conversaciones con todas las secciones sindicales para elaborar un texto refundido del convenio colectivo.
Los trabajos incluirán la revisión del régimen de ayudas sociales de la plantilla, con la intención de adaptarlo a la situación socioeconómica actual de los empleados públicos municipales.
También se negociarán nuevos reglamentos de productividad y disponibilidad, de manera que estos complementos y condiciones se apliquen de una forma más homogénea dentro de la organización municipal.
El acuerdo abre ahora un proceso de negociación que tendrá que traducirse en medidas concretas para que las reivindicaciones de los trabajadores dejen de ser compromisos pendientes y se conviertan en mejoras efectivas.
Mejora del permiso por fallecimiento
Entre las reivindicaciones que se pretenden desbloquear se encuentra también una mejora del permiso por fallecimiento de un familiar de primer grado.
La propuesta permitirá que, cuando el fallecimiento coincida con las vacaciones del trabajador, estas puedan quedar suspendidas hasta que finalice el permiso correspondiente.
El alcalde, Salomón Aguado, ha señalado que el documento es «el primer paso» para mejorar las condiciones de la plantilla municipal y ha agradecido a CCOO y UGT su colaboración y disposición al diálogo.
Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Juan Guillermo Padilla, ha defendido que las medidas contribuirán a mejorar la organización interna del Ayuntamiento y, con ello, los servicios públicos que reciben los vecinos.