Trabajadores del Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles, centro gestionado por Quirón, se han concentrado esta mañana para exigir mejoras laborales. Un grupo de empleados ha celebrado una protesta a las puertas del hospital al grito de ‘El Grupo Quirón nos deja sin riñón. No somos esclavos, somos profesionales’.
Y es que, «mientras el Grupo continúa incrementando su volumen de negocio, las plantillas afrontan una creciente precarización de sus condiciones laborales», ha denunciando Comisiones Obreras, convocante de la protesta, aludiendo a Quirón.
El sindicato reclama desbloquear las negociaciones con la compañía, que es responsable de la gestión del centro hospitalario, para lograr mejoras en aspectos clave como «la contratación y la estabilidad en el empleo, la regulación de la jornada y los permisos retribuidos, el incremento de las retribuciones y la implantación de medidas efectivas de conciliación».
Entre las peticiones de los trabajadores está también la de la creación de una comisión de promoción y movilidad profesional entre los hospitales, la regulación de las horas extraordinarias, el reconocimiento de la antigüedad en todas las categorías, la implantación de un complemento por trabajo en domingos, la mejora del complemento de festivos, el acceso al trabajo a distancia en los puestos que sea posible y la posibilidad de reducción de jornada por estudios.
Paros parciales hoy y el jueves
La protesta, que también se ha celebrado en otros hospitales concesionados del grupo Quirón como el de Villalba o el Infanta Elena de Valdemoro, se ha convocado en el marco de dos jornadas de paros que se celebran tanto hoy como el próximo jueves, 23 de abril.
Para estos dos días Comisiones Obreras ha convocado paros parciales en dos tramos horarios cada día. Además, se celebran concentraciones en la fachada del hospital tanto por la mañana como por la tarde.
«Tras meses de reivindicaciones sin respuesta y, ante la falta de avances en los espacios de mediación, la huelga constituye una herramienta necesaria para exigir mejoras reales en las condiciones laborales», explican desde CCOO.
