MÓSTOLES/ Ganar Móstoles en desacuerdo con la convocatoria de dos plazas por concurrencia pública de alta dirección
Los puestos a cubrir se corresponden con el de Director General del Suelo y Nuevos Desarrollos y el de Coordinador General de Urbanismo
MÓSTOLES/ 4 NOVIEMBRE 2015/. La formación política, Ganar Móstoles, ha comunicado estar en desacuerdo “al consideran que no está justificada” con la convocatoria por concurrencia pública de dos plazas de alta dirección en la delegación de Urbanismo del Ayuntamiento de Móstoles. “Creemos que habría que haber realizado un estudio previo de la situación de la plantilla municipal, ya que son muchas las carencias de personal en servicios básicos mientras abundan los puestos de alta dirección y las retribuciones vía complemento de productividad”.
Como informa Ganar Móstoles en nota de prensa “en la concejalía de Urbanismo concurre además la circunstancia de que coexisten tres estructuras distintas dotadas con numerosos cargos con retribuciones que superan ampliamente los salarios del Ayuntamiento, como es el caso del Instituto Municipal del Suelo, una empresa con graves problemas de liquidez que, no obstante, soporta sobresueldos de hasta un 59% con respecto a los que se pagan en el Consistorio”.
Ganar Móstoles considera “imprescindible acometer una profunda reestructuración de, entre otras, la Concejalía de Urbanismo, simplificando su estructura y racionalizando los puestos existentes, ya que no parece razonable la existencia de múltiples coordinadores, gerentes o directores generales sin una actividad que justifique tal acumulación de directivos”.
Profesionalización y neutralidad
Es por ello que el Portavoz de Ganar Móstoles, Gabriel Ortega, ha transmitido al Gobierno municipal la posición contraria de este grupo “a seguir contratando directivos por el simple hecho de que las plazas estén vacantes, especialmente si el modo de cobertura de las plazas es por designación directa, ya que Ganar Móstoles apuesta por la profesionalización y neutralidad de la Función Pública”.
“Por ello- ha añadido- las decisiones que se tomen en materia de personal han de partir de un análisis riguroso de la situación global de la plantilla, sin improvisaciones, eliminando retribuciones subjetivas (pluses fuera de convenio) y reordenando los servicios para hacerlos más eficaces, al tiempo que se garantice el derecho de acceso a la Función Pública de acuerdo a los principios objetivos de mérito y capacidad, así como el derecho a la promoción interna y la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras públicas”.