El Ayuntamiento de Leganés ha incorporado 25 nuevos agentes a la plantilla de la Policía Local con el objetivo de reforzar los efectivos destinados a la vigilancia, la prevención y la atención a los ciudadanos. Los policías se encuentran actualmente en periodo de prácticas, según ha anunciado este miércoles el alcalde, Miguel Ángel Recuenco (PP), durante el último balance de Recursos Humanos.
La incorporación de los nuevos agentes coincide con los planes municipales para renovar las instalaciones de los servicios de seguridad. Recientemente, el Consistorio adjudicó la redacción del proyecto de reforma y rehabilitación del edificio de Policía Local y Seguridad Ciudadana, una actuación que contempla una inversión de al menos 1,2 millones de euros.
La intervención busca modernizar unas dependencias que cuentan con más de 25 años de antigüedad, dentro de las actuaciones municipales dirigidas a mejorar los recursos materiales y humanos destinados a la seguridad ciudadana.
Seis nuevas incorporaciones en Archivos y Bibliotecas
El refuerzo de la Policía Local no es la única novedad en materia de personal. Durante el último mes, el Ayuntamiento también ha incorporado a seis auxiliares de Archivos y Bibliotecas, que ya han comenzado a desempeñar sus funciones en el Consistorio.
Estas incorporaciones se enmarcan en la política municipal de ampliación de las plantillas de los distintos departamentos, con el objetivo de cubrir necesidades de personal y fortalecer los servicios públicos que se prestan a los vecinos.
Refuerzos en todas las áreas municipales
Desde el inicio del mandato, la Concejalía de Recursos Humanos ha impulsado un proceso de incorporación de empleados públicos para hacer frente al déficit de personal que, según el Gobierno local, se había heredado al comienzo de la legislatura.
El Ayuntamiento destaca que este esfuerzo ha permitido sumar profesionales de distintos perfiles y especialidades en numerosas áreas municipales. Entre las incorporaciones figuran maestras para las escuelas infantiles, docentes para la Escuela de Música, psicólogos especializados en violencia de género, arquitectos, ingenieros, letrados, técnicos de Administración General, técnicos de gestión y trabajadores sociales.
El objetivo de estas incorporaciones es reforzar tanto los servicios de atención directa a la ciudadanía como los departamentos técnicos y administrativos que intervienen en la gestión municipal.
El CTA y la Escuela Conservatorio completan sus plantillas
El alcalde de Leganés, Miguel Ángel Recuenco, ha destacado también los avances en la cobertura de puestos en servicios municipales como el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) y la Escuela Conservatorio.
«En el Centro de Tratamiento de Adicciones (CTA) se ha alcanzado por primera vez el 100 % de cobertura de la plantilla, favoreciendo la continuidad de la atención y el acompañamiento de los usuarios. Además, la Escuela Conservatorio también cuenta ya con la plantilla cubierta en su totalidad con personal fijo, poniendo fin a la temporalidad y a la falta de personal», ha señalado el regidor.
A estas actuaciones se suman los 42 procesos de estabilización llevados a cabo por el Consistorio, dirigidos a consolidar puestos de trabajo y reforzar la estabilidad laboral de los profesionales municipales.
Más de 120 plazas en procesos selectivos en marcha
El Ayuntamiento mantiene actualmente 21 procesos selectivos en marcha que permitirán incorporar otras 120 personas a la plantilla municipal. Según el Gobierno local, estas convocatorias forman parte de la estrategia para revertir el déficit de personal detectado al inicio de la legislatura y reforzar los servicios públicos.
Entre los procesos en tramitación destacan 25 plazas de administrativos, 13 de técnicos de gestión de Administración General y diez de técnicos de grado medio y educadoras de escuelas infantiles. También figuran 16 plazas de subalternos, entre ellas puestos de conserjes de instalaciones deportivas, así como dos plazas de letrados de Urbanismo y cuatro de analistas informáticos.
La oferta incluye, además, 18 plazas de agrupación profesional: diez de subalternos, cinco de limpiadores y tres de auxiliares de instalaciones deportivas.
Con estas convocatorias, los procesos de estabilización y las incorporaciones ya realizadas, el Consistorio busca ampliar la capacidad operativa de sus diferentes departamentos y mejorar la cobertura de los puestos necesarios para el funcionamiento de los servicios municipales.