Un total de 83 trabajadores de PREZERO Gestión de Residuos, con uno de sus principales centros de trabajo en Fuenlabrada, han iniciado una huelga parcial para reclamar un convenio colectivo digno y mejoras salariales. Los paros, convocados por Comisiones Obreras (CCOO), se extenderán a lo largo de todo el mes después de que la negociación con la empresa volviera a quedar bloqueada en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA).
La movilización tiene especial relevancia para Fuenlabrada, donde PREZERO desarrolla actividades vinculadas a la gestión de residuos. El conflicto, sin embargo, trasciende el ámbito municipal, ya que los servicios de la compañía también están relacionados con supermercados, ayuntamientos, depuradoras del Canal de Isabel II y varios hospitales de la Comunidad de Madrid.
Según CCOO, el seguimiento de la primera jornada de huelga, celebrada este martes, alcanzó el 100 % de la plantilla convocada. El sindicato advierte de que, si no se desbloquean las conversaciones, la huelga podría convertirse en indefinida durante noviembre.
Paros de mañana y tarde durante octubre
La convocatoria contempla interrupciones del trabajo todos los días laborables de octubre, en dos franjas horarias: de 10:00 a 15:00 horas y de 18:00 a 21:00 horas, según los turnos correspondientes.
Los trabajadores reclaman mejoras económicas y laborales en un contexto de desacuerdo con la dirección sobre las condiciones del nuevo convenio colectivo. La falta de avances en la negociación ha llevado a mantener las movilizaciones, mientras CCOO no descarta intensificarlas si continúa el bloqueo.
La plantilla considera que sus condiciones laborales y salariales deben reconocer la importancia de los servicios que presta. Esta reivindicación adquiere especial relevancia en las actividades vinculadas a instalaciones hospitalarias, donde la continuidad de determinados servicios de gestión de residuos resulta esencial.
Qué hace PREZERO y por qué importa en Fuenlabrada
PREZERO es una empresa especializada en servicios medioambientales y gestión de residuos. Su actividad comprende distintas operaciones, como la recogida, el transporte, la transferencia, la clasificación y el tratamiento de residuos, además de otros servicios urbanos y medioambientales que dependen de cada contrato.
En Fuenlabrada, la compañía figura entre los centros de trabajo afectados por el conflicto laboral. El convenio colectivo publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid en mayo de 2023 identifica expresamente los centros de Fuenlabrada y Daganzo y al personal adscrito a los servicios de recogida y vertido de residuos.
La huelga puede repercutir en las operaciones que realicen los trabajadores convocados, aunque sus consecuencias dependerán de las funciones concretas afectadas y del seguimiento de los paros. No hay que confundir esta convocatoria con una paralización general de todos los servicios municipales de limpieza y recogida de basura.
Hospitales y otros servicios de la Comunidad de Madrid
El alcance del conflicto va más allá de Fuenlabrada. Según la información difundida sobre la convocatoria, la actividad de los trabajadores está relacionada con servicios de gestión de residuos para distintos supermercados, ayuntamientos, depuradoras del Canal de Isabel II y hospitales madrileños.
Entre los centros hospitalarios mencionados se encuentran La Paz, Fuenlabrada, Getafe, Infanta Sofía, Henares, Rodríguez Lafora y Torrejón.
Estos servicios tienen especial importancia por las exigencias sanitarias y operativas asociadas a la gestión de residuos. En el caso de los hospitales, determinados trabajos se consideran esenciales, por lo que su funcionamiento durante la huelga dependerá también de los servicios mínimos que se hayan establecido.
Por el momento, la inclusión de estos centros entre los servicios vinculados a la actividad de PREZERO no significa que todos estén sufriendo incidencias. Para determinar las consecuencias reales es necesario conocer qué operaciones se han visto afectadas y si se han producido retrasos o interrupciones.
CCOO denuncia salarios insuficientes y cuestiona los dividendos
Uno de los principales argumentos de los trabajadores es la diferencia que, a su juicio, existe entre la importancia de los servicios prestados y las condiciones económicas de la plantilla.
Francisco José García, presidente del comité de huelga, sostiene que muchos conductores de vehículos cobran alrededor de 1.200 euros mensuales y tienen dificultades para llegar a fin de mes. El representante sindical también cifra en 22,5 millones de euros los dividendos repartidos por la empresa, una cantidad que utiliza para cuestionar las condiciones salariales ofrecidas a los trabajadores.
CCOO recuerda, además, que el convenio colectivo caducó el 1 de enero de 2025 y que la negociación del nuevo texto comenzó en 2026. El sindicato considera que la falta de avances ha devuelto las conversaciones a un punto muerto y critica que la empresa haya planteado condiciones que califica de precarias.
La huelga parcial continuará durante los días laborables previstos en octubre mientras no se alcance una salida negociada. CCOO advierte de que, si persiste el bloqueo, las movilizaciones podrían intensificarse y convertirse en una huelga indefinida en noviembre.