El Gobierno de Alcorcón y una parte de la representación sindical vuelven a chocar. Llevará al próximo Pleno una propuesta para suspender el límite máximo de 80 horas extraordinarias anuales recogido en el artículo 52 del Acuerdo de Funcionarios, una medida que el Ejecutivo defiende como excepcional para garantizar el funcionamiento de los servicios públicos mientras continúan incorporándose nuevos trabajadores.
La iniciativa ya ha encontrado la oposición de CCOO, que ha iniciado una campaña contra la medida al considerar que el problema no se resuelve ampliando las horas extraordinarias, sino reforzando las plantillas y mejorando la organización de los servicios.
El Ayuntamiento defiende una medida “excepcional”
En el comunicado remitido a la plantilla municipal, la Concejalía de Recursos Humanos explica que el actual límite de 80 horas extraordinarias fue aprobado en 2008 y responde a una realidad muy distinta a la actual. El Gobierno argumenta que Alcorcón ha crecido en población, extensión y servicios, por lo que considera necesario disponer de una mayor capacidad de respuesta ante acumulaciones de trabajo o situaciones extraordinarias.
El Ejecutivo insiste en que la suspensión del límite no pretende sustituir la creación de empleo público, sino servir de herramienta mientras continúan desarrollándose los procesos de incorporación de personal. En este sentido, recuerda que durante la actual legislatura se han impulsado 745 plazas mediante ofertas de empleo público, procesos de estabilización, promoción interna y turno libre.
Asimismo, sostiene que la medida debe entenderse junto al esfuerzo por reforzar la plantilla municipal y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos hasta que finalicen los procesos selectivos actualmente en marcha.
CCOO rechaza eliminar el límite
Frente a esta propuesta, CCOO Alcorcón ha mostrado su rechazo a la suspensión del artículo 52 del Acuerdo de Funcionarios.
El sindicato recuerda que el propio acuerdo ya contempla excepciones para situaciones de emergencia o fuerza mayor, permitiendo realizar las horas necesarias sin que computen dentro del límite anual de 80 horas.
A su juicio, si existen problemas para cubrir determinados servicios, la causa es la falta estructural de personal o una planificación insuficiente, por lo que considera que la solución pasa por cubrir las plazas vacantes, reforzar las plantillas y mejorar la organización, y no por recurrir a un mayor volumen de horas extraordinarias.
La propuesta deberá pasar por el Pleno
La suspensión del límite anual de horas extraordinarias deberá debatirse y votarse en el Pleno municipal de septiembre.
Será entonces cuando el Gobierno local trate de sacar adelante una medida que considera necesaria para adaptar la organización municipal a las necesidades actuales de la ciudad y garantizar la continuidad de los servicios, mientras que los representantes de CCOO mantienen su rechazo por entender que supone abordar un problema estructural mediante un incremento de las horas extraordinarias.
