El código ético prevé la imposibilidad de que puedan ser designados como personal de libre designación “los familiares de hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad”
MÓSTOLES/ 28 OCTUBRE 2019/ Ciudadanos Móstoles ha logrado un compromiso unánime a establecer en el Ayuntamiento un nuevo código ético ‘anti dedazos’ para “evitar nuevos casos de nepotismo” después de la polémica generada por los nombramientos de amigos y familiares realizados por la alcaldesa, Noelia Posse (PSOE).
El nuevo código ético, aprobado por todos los grupos municipales, “prevé la imposibilidad de que puedan ser designados como personal de libre designación los familiares de hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad que guarden parentesco con el responsable del nombramiento“.
El portavoz de Cs en Móstoles, José Antonio Luelmo, ha insistido en que “es importante que la política empiece a regirse con la ejemplaridad y alejarse de prácticas propias de los viejos partidos”, aparte de que “nadie debería saltarse la ley para beneficiar a sus allegados”, ha recalcado.
En este sentido, ha añadido que su partido apuesta por “la transparencia y la regeneración” y que pondrán “todos los medios a nuestra disposición para que episodios tan bochornosos como los de los últimos días no se vuelvan a producir en nuestra ciudad”.
Por su parte, desde el PSOE, principal partido afectado por los últimos casos de nombramientos, el concejal de Recursos Humanos Tecnológicos y Financieros, Aitor Perlines, ha señalado que los socialistas están “a favor” de este tipo de medidas, aunque ha incidido en que habría que ir más allá con una regulación normativa.
“Aquí el pecado original no está en el dedo democrático que elige a uno u a otro, sino que está en la propia ley, que es lo que habría que modificar, que hasta la fecha no se ha regulado”, ha añadido Perlines, recalcando que desde lo local “solo se podría hacerse vía Reglamento Orgánico municipal”, lo que “habría que abordar”.
Comisión de Ética
Esta propuesta de nuevo código ético ‘anti dedazos’ se suma al acuerdo, también por unanimidad, para la creación de una Comisión de Etica y Transparencia para regular la contratación de funcionarios eventuales, exigiendo una cualificación profesional “acorde a las responsabilidades” y la “incompatibilidad por vínculos familiares”.
La Comisión, que fue aprobada el jueves pasado en el Pleno, se dedicará, en primer lugar, a “alcanzar un nuevo acuerdo sobre el marco retributivo de concejales electos y funcionarios eventuales, en la línea de mantener los niveles retributivos del pasado mandato“, después de que se incrementara en junio de 2019.
En este sentido, la moción exige que dicho acuerdo sobre las retribuciones debe alcanzarse “con el tiempo necesario para su incorporación en los Presupuestos Generales de este Ayuntamiento“, de cara al año 2020, cuyo anteproyecto aún no ha sido presentado.
Además, dicha Comisión de Etica y Transparencia establecerá una regulación para la contratación de funcionarios eventuales basada en “la justificación de la necesidad del puesto”, una cualificación profesional “acorde a las responsabilidades y funciones a desarrollar” y la “incompatibilidad por vínculos familiares”.
Por último, la Comisión deberá definir, en un plazo máximo de 6 meses, un catálogo de criterios técnicos y profesionales acorde con el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, para “regular por el pleno la asignación de nuevos complementos de Productividad y revisión de los vigentes”.