El Ayuntamiento de Leganés, a través del área de Recursos Humanos, ha iniciado nuevas medidas para reforzar la comunicación con los empleados municipales y, en este sentido, ha anunciado que retomará la publicación de un Boletín Informativo dirigido a sus trabajadores.
Este documento contendrá información sobre las novedades llevadas a cabo por el equipo de Gobierno en los últimos seis meses: oferta de empleo público, retribuciones abonadas en nómina, contrataciones y procesos selectivos en el Consistorio, formación para el empleo, salud laboral o ayudas sociales, entre otros temas. El Gobierno de PP y ULEG ha recuperado este Boletín, que llevaba sin publicarse desde 2020.
La concejala de Recursos Humanos y Hacienda, María Estévez, ha catalogado este Boletín Informativo como “un instrumento esencial de comunicación e interacción entre la administración y los trabajadores que el anterior Gobierno socialista había abandonado. Ahora lo hemos recuperado, para reforzar la relación con los trabajadores y mejorar la situación laboral de todos, y lo publicaremos con una periodicidad bimestral”.
De hecho, se trata de una de las medidas puestas en marcha por el Ejecutivo de PP y Unión por Leganés (ULEG) para salvar los conflictos entre la Administración local y los trabajadores municipales durante la pasada Legislatura, por falta de personal o retrasos en el pago de las nóminas.
Además, el Boletín comunica que en las próximas semanas se va a poner en marcha el nuevo Portal del Emplead@, cuyo objetivo es ser «el canal de información, comunicación y gestión de los empleados municipales con el departamento de Recursos Humanos de forma electrónica».
Las solicitudes, tramitación y resolución de cualquier asunto relacionado con las competencias que desarrolla y ejecuta el personal municipal se realizarán a través de este portal para su gestión en Recursos Humanos. La concejala de Recursos Humanos ha explicado que “pasaremos de un Portal del Emplead@ informativo a un portal de gestión: nómina, formación, permisos, procesos selectivos internos, etc”.
Además, en la circular se da cuenta del nuevo sistema de control de presencia de los empleados. El 95% de los trabajadores ya disponen de su tarjeta para fichar en los dispositivos y se ha implementado el programa WCRONOS, que facilita el registro, seguimiento y control por parte de los empleados de las horas extraordinarias, tanto a cobrar como a compensar.
160 contrataciones en los últimos seis meses
El Boletín informa de que se han contratado un total de 163 personas en los últimos seis meses. 122 de estas contrataciones se han realizado a través de los programas de Activación Profesional y para la Cualificación Profesional para personas desempleadas; ha habido 36 contrataciones-nombramientos temporales por sustitución de los titulares (por bajas de incapacidad temporal); y cinco contratos de relevo por jubilaciones parciales.
Por otra parte, el Boletín anuncia que el próximo 1 de febrero comienza la campaña de 2023para la presentación de la Ayudas Sociales 2023. Conforme a lo dispuesto en el artículo 2.1. del Reglamento de Acción Social, aprobado en Junta de Gobierno Local, que establece que el plazo de presentación de solicitudes para las prestaciones sociales será fijado por el responsable de Recursos Humanos, previo acuerdo de la Comisión de Acción Social.
