Aseguran que Alcorcón ha conseguido convertirse en el municipio de la Comunidad de Madrid de referencia en la promoción de la igualdad y la corresponsabilidad empresarial en materia de conciliación
ALCORCÓN/ 11 OCTUBRE 2017/ Más de una veintena de empresas han participado en el encuentro enmarcado en la séptima edición del programa Alcorcón Concilia en el que se han establecido las líneas estratégicas a seguir para avanzar en el objetivo compartido de reducir las desigualdades entre mujeres y hombres aún existentes en el ámbito laboral, en las líneas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y en la equidad salarial.
La cita, que ha tenido lugar en el centro cultural Los Pinos, ha contado con la presencia de la tercera teniente de alcalde y concejal del área de la Mujer, Susana Mozo, que ha afirmado que “todos, tanto las administraciones, como las entidades, empresas y asociaciones de la ciudad tenemos un importante papel en el trabajo a desarrollar en materia de igualdad y conciliación”.
“En 2012, desde el Ayuntamiento de Alcorcón pusimos en marcha el programa Alcorcón Concilia cuyo éxito y avance en el objetivo es más que palpable, estando muy orgullosos de poder decir que ya se han entregado 248 sellos del Programa Alcorcón Concilia, lo que se traduce en que las empresas de nuestra ciudad creen en la igualdad, en la conciliación y en la equidad salarial”.
La promoción de la Igualdad y la conciliación son piezas clave para la reducción de las desigualdades en el mundo laboral y para alcanzar la igualdad real y efectiva, ya que la equidad salarial se alcanzará una vez se garantice la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a su vez, cada paso en el avance hacia la reducción de la brecha salarial influye en la creación de espacios y mecanismos favorables para la conciliación.