ALCORCÓN/ 175 aprobados en el examen para la bolsa de empleo de ESMASA

Se han presentado a las pruebas más de 5.000 personas para los puestos de peones de limpieza viaria y de recogida de basuras

ALCORCÓN/ 15 DICIEMBRE 2016/ Un total de 175 personas han aprobado el examen de a Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (ESMASA) realizado el pasado 20 de noviembre, al que se presentaron más de 5.000 aspirantes, para su bolsa de empleo para peones de recogida de basuras y limpieza viaria, a fin de atender necesidades de carácter temporal.

En concreto, han superado la prueba 45 de unos 2.700 aspirantes para peones de limpieza viaria y 130 de otros 2.700 que se presentaron para peones de recogida de basuras, según el listado provisional de aprobados, para el que se abre un periodo de cinco días de reclamaciones.

El objetivo es cubrir bajas por enfermedad, jubilaciones parciales y excedencias, por lo que las personas seleccionadas tendrán un contrato temporal de sustitución, con jornada de lunes a domingo y con las retribuciones que se recojan en el convenio colectivo de cada categoría.

Las pruebas

El sistema de selección consta de una fase de oposición mediante una prueba que versa sobre habilidades del puesto a desempeñar y una fase de concurso en la que se tendrá en cuenta la experiencia en la categoría de peón.

La contratación laboral de personal con cargo a esta bolsa tendrá una duración limitada, ya que en ningún caso podrá contratarse a trabajadores por más de 2 años en un período de 30 meses.

El aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el procedimiento de selección (sumados los puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso), y por tanto tenga el primer lugar en la bolsa de empleo, procederá a elegir el puesto vacante de los que en ese momento sean ofrecidos por la empresa para ser cubiertos.

Una vez elegido pasará turno y se procederá a la elección por el siguiente aspirante, siguiendo la lista de la bolsa de seleccionados en orden decreciente de acuerdo a la puntuación obtenida hasta cubrir todas las plazas disponibles por excedencia, bajas de larga duración o prejubilaciones.