La Fundación Woman Forward (FWF) ha anunciado la apertura del plazo para participar en el III Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad, desde este miércoles 15 de enero y hasta el próximo 31 de marzo. Los resultados se darán a conocer en un acto que tendrá lugar el próximo 25 de junio en Madrid.
El objetivo del ranking es visibilizar a las empresas con mejor desempeño en materia de Igualdad y a sus CEO’s. Además, trata de aportar una herramienta de análisis objetivo para comprobar los avances en cada una de las principales políticas de igualdad.
Para la evaluación, las empresas se enfrentan a seis baremos: la búsqueda de personal, el reclutamiento, la promoción laboral, los planes contra acoso sexual y por razones de sexo, la corresponsabilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral y la brecha salarial.
La participación en el ranking, según detalla FWF, está abierta a cualquier empresa española independientemente del tamaño con el único requisito de que tengan registrado un Plan de Igualdad.
El Índice Woman Forward para medir la igualdad
El Índice Woman Forward es el baremo sobre el que se sustenta el ranking, está dividido en dos capítulos y evalúa con porcentajes sobre una base de 100.
El 70% analiza las políticas de igualdad, mientras que el 30% restante valora el grado de diversidad en la empresa por sexo.
Además, analiza el número de mujeres directivas por cada 100 personas empleadas, el número de mujeres en el comité de dirección, la existencia o no de una mujer CEO, y la tenencia o no de una mujer presidenta o coordinadora de su consejo.
Mucho por cambiar
En la edición correspondiente al año pasado, participaron en el ranking de 300 empresas españolas.
Los resultados dejaron patente que, en general, los ámbitos de actuación en que más se centran las empresas en sus políticas de Igualdad son: metodología de búsqueda de personal (70,51%), brecha salarial (68,07%) y corresponsabilidad y conciliación
(62,82%).
En la pasada edición, los sectores mejor posicionados en materia de Igualdad fueron el farmacéutico y el financiero, y el peor el legal.
En contraposición, los más olvidados son: la selección y el reclutamiento (60,13%), el acoso sexual y por razones de sexo (50,96%) y la promoción (58,73%).
Por sectores, los mejor posicionados en materia de Igualdad fueron el farmacéutico y el financiero a pesar de ser sectores muy masculinizados, y el peor parado, el legal.
Este año, el objetivo de la FWF es incrementar la cifra de participantes a través del apoyo y la colaboración en el III Ranking de Empresas por la Igualdad a las CCAA españolas con mayor tejido empresarial. El año pasado ya lo hicieron Aragón, Cataluña y País Vasco.