Este miércoles 27 de abril, a partir de las 9:30 horas, vuelven las movilizaciones de los sindicatos de Policía CSIT/PLA y UPM a las puertas del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz. Tras una nueva reunión con el Ayuntamiento durante el día de ayer, los acuerdos siguen sin producirse, tras lo que consideran «un mero trámite» tal y como ha calificado CSIT este encuentro.
Los agentes locales mantienen su rechazo al nuevo marco laboral. Como señala CSIT, el Ayuntamiento «pretende obligar a los trabajadores a la realización de un exceso de jornada anual» y para que acepten, «abonarles de manera anticipada la compensación económica de la realización de dicho exceso de jornada, integrando el dinero en el complemento específico de la nómina de los policías«, un procedimiento que consideran «contrario a derecho».
Además, según denuncian, el Gobierno municipal también pretende «reasignar esas horas extras cuando un policía no pudiera realizar dicho servicio por encontrarse de baja». «Este hecho podría ser interpretado como un fraude a la seguridad social ya que, durante la situación de incapacidad temporal del trabajador, es precisamente la Seguridad Social la que abona sus retribuciones«, esgrimen.
El sindicato se queja además de que aprueben un calendario laboral para el año 2022 para la Policía local con el único apoyo del sindicato UGT, «sin negociarlo ni debatirlo en la mesa que corresponde y que conlleva que los policías trabajen una media de 30 días más al año respecto al que el propio gobierno municipal había propuesto para el Acuerdo de Policía«.
CSIT-Unión Profesional denuncia también que la Jefatura de Policía Local, encabezada por el Comisario Jefe, todos los días ordena realizar informes a los agentes «por situaciones banales de ‘decoro e imagen’ como no llevar puesta la gorra en una intervención u olvidarse de encender el puente luminoso del vehículo al patrullar«. En el último año se han abierto más expedientes disciplinarios a los agentes, que en los últimos 10 años, apuntan.
«El interés del Gobierno municipal en obligar a sus policías a aceptar este abono que enmascara las horas extra como ampliación de jornada tiene su explicación, probablemente en que de esta manera, dicho gasto público, que ascendería anualmente a más de medio millón de euros, ya no se encuadraría en las cuentas municipales como gastos de horas extras de personal para eventos festivos organizados por el consistorio, algo que sería difícil de argumentar para un Ayuntamiento que se encuentra intervenido por el Ministerio de Hacienda por su deuda pública», argumentan.
Merma del ambiente en el cuerpo policial
Como ha explicado el Secretario de Municipios de UPM en la Comunidad de Madrid, Carlos Fernández, este conflicto «está mermando el ambiente en el cuerpo policial». En este sentido, han remitido una carta al alcalde y al servicio de prevención de riesgos laborales solicitando un estudio psicosocial para el departamento de policía debido a que, en menos de una semana, «dos compañeros de policía local han sufrido un infarto», algo que «nos preocupa ya que no es habitual que dos compañeros que aparentemente están sanos, que hacen deporte….sufran un incidente como este«.
Así, Fernández también ha señalado que «la concentración de hoy es por la continuidad de nuestro conflicto laboral, hay un ambiente malísimo y el ambiente no ayuda a nuestra situación ni a la de nuestros compañeros a los que ha dado un infarto».
«Otro compañero se va a Madrid -ha explicado también Carlos Fernández- el ambiente está haciendo que cada vez seamos menos compañeros porque deciden irse de Torrejón de Ardoz».
Qué dicen desde el Ayuntamiento
Ante esta denuncia, el concejal de Seguridad de Torrejón de Ardoz, Juan José Crespo, ha explicado que las condiciones laborales de los policías locales «no se están aplicando de forma unilateral por decreto ni arbitraria, sino ajustadas al Acuerdo firmado con la mayoría de la representación sindical para todos los empleados municipales«.
También, ha indicado que para adaptarlas a unas condiciones especiales de la Policía se han producido ya más de 20 reuniones entre representantes del Ayuntamiento y sindicatos policiales, en los que la cesión por ambas partes ha dado como resultado un borrador de acuerdo.
Crespo ha querido puntualizar importante que no existe el exceso de jornada anual denunciado. «No es que les obliguemos a trabajar más de lo que deben. En la jornada anual, obligada por ley, los funcionarios tienen que hacer 1.642 horas al año. Y en el borrador de acuerdo la Policía Local tienen entre 1.100 y 1.300 horas, según los turnos. Les reducimos el horario para pagarles hasta 40 euros la hora ordinaria de esa supuesta ampliación de la que hablan, lo que dice bastante dice bastante del trato y voluntad de este ayuntamiento», ha remarcado.
Respecto a la legalidad del concepto en lo que se paga, el edil de Seguridad ha explicado que los servicios jurídicos del Ayuntamiento han ratificado que «es legal si se acuerda entre las partes, al igual que la reducción de jornada de los policías mencionada antes».
«Ante esta contradicción, no pueden pretender que la razón que prevalezca sea la suya y hacer de ello un conflicto«, ha respondido a CSIT.
Por último, Crespo ha destacado que para el Consistorio torrejonense la seguridad es «una prioridad absoluta». Así, ha detallado que han renovado la flota de vehículos, han aumentado el material policial, hay más videovigilancia y ahora también se quiere «pagar dentro de la legalidad más dinero a los policías para que Torrejón siga siendo una de las ciudades más seguras de España».