Permitirá reducir a menos del 8% la tasa de interinidad en las plantillas
REGIONAL / 20 MARZO 2018 / El sindicato de CCOO ha presentado a la Consejería de Educación un Plan de Empleo con motivo de la convocatoria de la Mesa Técnica, para incrementar las plantillas del personal docente con 2.8000 cupos completos o proporcionar estabilidad a la plantillas de docentes (funcionarios/as de carrera) en expectativa de destino.
Según ha indicado CCOO de Madrid, con este Plan se pretende reducir a menos del 8 por ciento la tasa de interinidad en las plantillas a través de una oferta de empleo público suficiente para cumplir con las directrices estatales.
En este sentido, CCOO ha sostenido que es “necesario” convocar ofertas de empleo público docente que reduzcan el porcentaje de temporalidad por debajo del 8 por ciento en el total de la plantilla y la última convocatoria que ha realizado la Consejería, “sin contar con las necesidades reales de la educación madrileña, no es suficiente para llegar a este objetivo”.
Plazas
Según los cálculos realizados por CCOO, con los datos aportados por la Consejería, el número de plazas que es necesario convocar “ascendería a 14.916 en el tiempo de vigencia del Acuerdo Sectorial (10.530 de estabilización de empleo, más 4.386 de tasa de reposición estimada).
Entre 2018 a 2022, según el sindicato, “habría que ofertar 2.538 plazas en cada convocatoria de Secundaria, FP y Régimen Especial (2018, 2020 y 2022) y 3.652 plazas en cada convocatoria del cuerpo de maestros (2019 y 2021)”, algo que, a su parecer, “contrasta con la oferta que ha puesto ahora sobre la Mesa la Consejería para 2018 de un máximo de 2.100 plazas.
