El Ayuntamiento de Leganés ha propuesto actualizar las retribuciones de la Policía Local y abrir un proceso progresivo para revisar la valoración de los puestos de trabajo de toda la plantilla municipal.
La propuesta será trasladada por el Área de Recursos Humanos a la Mesa General de Negociación, donde se abordará con las organizaciones sindicales con el objetivo de alcanzar un acuerdo que permita adaptar las condiciones retributivas de los agentes a las funciones y responsabilidades que desempeñan.
Una reivindicación pendiente desde hace años
Según ha explicado el Consistorio, esta negociación responde a una demanda “pendiente desde hace años” para actualizar la valoración de los puestos de trabajo de la Policía Local.
La concejala de Hacienda y Recursos Humanos, María Estévez, ha señalado que el Gobierno municipal quiere afrontar esta cuestión desde el diálogo con los representantes sindicales.
“Desde el diálogo con los representantes sindicales queremos reconocer las funciones y las características específicas de sus puestos”, ha afirmado.
El objetivo es revisar toda la plantilla municipal
El Ayuntamiento ha subrayado que la intención no es limitar este proceso únicamente a la Policía Local.
La propuesta contempla establecer las bases para llevar a cabo, de forma progresiva, una revisión de la valoración de los puestos de trabajo de toda la plantilla municipal, adaptándola a la realidad de cada servicio.
“No queremos que la Policía Local sea un caso aislado”, ha destacado María Estévez.
Negociación con los sindicatos
La edil ha asegurado que el Gobierno local es consciente de que existen cuestiones pendientes en materia de personal y ha defendido que deben abordarse con criterios técnicos y teniendo en cuenta la capacidad económica del Ayuntamiento.
“Sabemos que existen necesidades y situaciones pendientes y queremos abordarlas con responsabilidad, criterios técnicos y una planificación acorde con nuestras posibilidades presupuestarias”, ha concluido.
La propuesta deberá debatirse ahora en la Mesa General de Negociación con los sindicatos, donde se analizarán las posibles mejoras retributivas para la Policía Local y el calendario para extender la revisión al resto de empleados municipales.