Corren las aguas revueltas en la empresa ‘Logista’ de Leganés, la compañía de distribución donde se están llevando a cabo despidos «injustificados», según ha denunciado el comité de empresa, integrado por los sindicatos CC OO, UGT y CGT.
En 2023 la empresa tuvo ventas económicas internacionales por valor de 1.684 millones y cerró el ejercicio con un beneficio neto de 272 millones de euros, gracias a los negocios de distribución de productos farmacéuticos, tabaco, libros, publicaciones y loterías, entre otros, a unos 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia y Portugal.
Despidos anuales de los trabajadores «con más antigüedad»
Sin embargo, en los últimos años, la Dirección de Logista de Leganés ha venido realizando una media de 3 a 4 despidos de trabajadores con más antigüedad, según los sindicatos. Es el caso de Jorge Moya, quien, con 47 años y familia, debe ‘reinventarse’ y empezar de cero laboralmente hablando tras 25 años en la compañía. «Hay que tirar para adelante, no queda otra», mantiene.
El comité de empresa de Logista lleva tiempo denunciando la situación en la empresa. Su presidente, Eloy Garro, asegura a Noticias para Municipios que la empresa aplica una política de despedir a unos tres o cuatro trabajadores al año, los que más años llevan, para «inmediatamente» hacer indefinidos a personal eventual.
«Hay un enorme deterioro de las relaciones laborales y medidas de presión a través de despidos, sanciones y constantes presiones por la productividad y bajas médicas»
El Comité de Empresa de Logista
Desde el comité de empresa mantienen que están «cansados de que la empresa despida a trabajadores con un salario mayor mientras realiza indefinidos con un salario mucho menor o tiene índices de eventualidad enormes».
«No hay manera de justificar estos despidos», explica. Al tiempo, el comité de empresa denuncia el «enorme deterioro de las relaciones laborales» en la empresa y las «medidas de presión a través de despidos, sanciones y constantes presiones por la productividad y bajas médicas».
Concentración a las puertas de la empresa
El pasado día 7 convocó una concentración de 13:00 a 15:00 horas a las puertas de la empresa para escenificar su malestar, según el comité de empresa. Garro manifiesta que, de momento, no hay planificadas más movilizaciones, pero alerta de que si perciben que la empresa sigue con la misma política, no dudarán en iniciar un calendario de movilizaciones.
Un despido «injustificado»
Jorge Moya es uno de esos despidos «injustificados» de Logista. Entró en la empresa cuando era Tabacalera, y en ella ha permanecido 25 años. Su labor era descargar y cargar camiones en el almacén con un toro mecánico. Su despido, asegura, no está justificado y, además, sostiene que la empresa ha «mentido» para justificar su despido al bajar supuestamente su producción. «Todos los jefes de equipo pueden decir cómo trabajo», alega.
Moya empezó muy joven y ha visto pasar «a mucha gente». Con su trayectoria laboral siempre se ha mostrado reivindicativo. «Si tengo que llevar a mi hija al médico o acompañar a mi madre, que es mayor, necesito esas horas. Estoy en mi derecho de reclamarlo», esboza tras ver en ese talante reivindicativo un motivo a su despido.
Además, asegura que en los últimos años ha ido viendo cómo se aplicaba lo que define como un «ERE encubierto» para «deshacerse» de la gente con más antigüedad y mejor salario para ser sustituida por sueldos ‘mileuristas’. «Es vergonzoso esta política de despidos en una empresa tan grande.
Durante los últimos años Moya asegura «ir viendo cómo se aplicaba un ERE encubierto para deshacerse de la gente con más antigüedad por sueldos mileuristas»
Su labor en la compañía le ha hecho coger perspectiva. «Están todos cagados -dice sobre los casi 700 empleados de Logista-. La empresa se los ha ido quitando».
Jorge afronta ahora su futuro con cierta incertidumbre, como cualquier trabajador despedido a esa edad. Sabe que es complicado encontrar un buen trabajo en estos tiempos, pero se muestra tremendamente optimista: «Voy a tirar para adelante a pesar de los palos. Tengo la sensación de que me han utilizado en mis mejores años, los más productivos, y que, ahora, te echan cuando empiezan los achaques».
Su opción, según adelanta, es aprender «todo lo que pueda este año», y el próximo buscar un trabajo. Tendrá que reinventarse para adaptarse nuevamente al mercado laboral.
