GETAFE/ Aprobada la oferta de empleo público del Ayuntamiento getafense

Son en total 76 plazas para auxiliares administrativos, técnicos de laboratorio, cocineros, economistas o letrados, entre otros puestos

GETAFE / 25 DICIEMBRE 2020 / El Gobierno municipal de Getafe ha aprobado una Oferta de Empleo Público con 76 plazas de funcionarios y laborales para el Ayuntamiento de turnos libres ordinarios, de estabilización y consolidación, según el acta de la Junta de Gobierno local.

La ejecución de esta Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse en el plazo improrrogable de tres años desde la fecha de aprobación del acuerdo, que se hizo público el día 23 en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

En concreto, son 20 plazas de personal funcionario de turno libre ordinario para auxiliar administrativo, 3 para técnico de laboratorio, dos para letrado, un técnico de prevención de riesgos laborales, un economista y un técnico de recursos humanos, así como otras 20 plazas de personal funcionario de turno libre de estabilización para auxiliar administrativo, y otros 8 auxiliares administrativos de consolidación.

Además, se contemplan 7 plazas de personal laboral de turno libre ordinario y de estabilización para auxiliares administrativos, 8 coordinadores de cultura y cuatro cocineros.

Paralización de los procesos selectivos

La pasada semana, las secciones sindicales de UGT, CCOO y CSI-F en el Ayuntamiento de Getafe reclamaron al Gobierno municipal que paralice los procesos selectivos en marcha que afecten a la consolidación y estabilización del personal interino.

En un comunicado, señalaron que el Gobierno central está trabajando “por dar una solución definitiva al personal interino de larga duración que, en principio, apunta a no obligar a pasar al personal afectado por procesos selectivos por los sistemas actuales de oposición o concurso-oposición”.

En este sentido, creen que “sería muy arriesgado continuar negociando bases de consolidación y estabilización que no tengan en cuenta la mejora en las condiciones para el personal que ocupa las plazas de forma interina y que, si llega esa modificación normativa, pudiera crear una discriminación para con las personas que actualmente, o en breve, estarán incursas en procesos selectivos y que podrían beneficiarse de esa situación favorable”.