El Ayuntamiento de Fuenlabrada y las organizaciones sindicales con representación municipal han alcanzado un preacuerdo para modificar y actualizar el convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal del Consistorio y sus organismos autónomos.
El documento se firmó el pasado viernes en el marco de la Mesa General de Negociación, con la participación de la representación legal de la plantilla y de los sindicatos UGT, Comisiones Obreras (CCOO) y CSIF.
El acuerdo es fruto, según destacan las partes implicadas, del proceso de diálogo y negociación desarrollado durante el actual mandato entre el equipo de Gobierno y los representantes de los trabajadores municipales.
Más oportunidades de promoción interna
Entre las principales medidas recogidas en el preacuerdo figura la mejora de los mecanismos de regulación de diferentes aspectos del convenio, así como el refuerzo de la promoción interna, con el propósito de favorecer el desarrollo profesional de la plantilla y mejorar la organización de los recursos humanos municipales.
El texto también incorpora medidas relacionadas con la prestación de servicios en momentos de especial demanda, con el objetivo de garantizar una cobertura adecuada y asegurar la continuidad de la atención a la ciudadanía.
Con este preacuerdo, el Ayuntamiento y las organizaciones sindicales buscan actualizar el marco laboral municipal y mejorar las herramientas de organización del personal, vinculando las condiciones de trabajo con la capacidad de respuesta de los servicios públicos.
La firma supone un nuevo paso en las negociaciones entre el Gobierno municipal y los representantes de los trabajadores, aunque el alcance definitivo de las modificaciones deberá concretarse en el desarrollo y aplicación del acuerdo.