Los trabajadores municipales de Arroyomolinos llevan semanas quejándose por la situación que atraviesan en sus puestos de trabajo. Aseguran estar hartos de la falta de «recursos materiales y sobre todo, de los recursos humanos que se precisan para el correcto funcionamiento del Consistorio».
Ante esta situación, los sindicatos con representación en el ayuntamiento de Arroyomolinos -CSIF, CCOO, CPPM, UGT y USO- han convocado una serie de movilizaciones para este martes y jueves, 7 y 9 de mayo, para hacer llegar sus denuncias a toda la población.
En un comunicado, los representantes sindicales han alertado de que la «lamentable situación» en parte es «consecuencia o fruto del abandono y dejadez del actual equipo de Gobierno municipal», formado por PP y Vecinos por Arroyomolinos.
Desde el Ayuntamiento niegan a su vez ese abandono y aseguran que ya están en marcha «numerosos procesos» para la incorporación de nuevo personal municipal al Ayuntamiento, que se producirá en los próximos meses.
Falta de trabajadores de Arroyomolinos
En concreto, entre las principales quejas de los trabajadores municipales destacan la «falta de personal en todos los departamentos municipales», lo que aseguran que «provoca retrasos en los diferentes procedimientos y trámites municipales, y termina repercutiendo y afectando al vecino».
Por ello, piden «convocar de manera urgente e inmediata procesos selectivos tanto de acceso libre como de promoción interna, concursos de traslados y todos aquellos procedimientos que puedan paliar esta situación».
En este sentido, piden también «la aplicación de manera inmediata de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT/VPT) según lo pactado con los agentes sociales y aprobado por el Pleno municipal, con sus retribuciones correspondientes».
Retrasos en algunos abonos
Por otro lado, aseguran que existe una «falta de abono de diversos complementos a trabajadores municipales tales como fondo social, ayudas por estudios e incluso horas extras, este último concepto con un año prácticamente de retraso».
También protestan por un «incumplimiento de derechos sindicales, no permitiendo realizar sus funciones determinados delegados sindicales de forma adecuada y correcta en base a la normativa vigente», una situación que consideran «enormemente grave que altera un derecho fundamental».
«Abandonen la intención de enfrentar a los diferentes colectivos que configuran la plantilla municipal, manifestando para ello desigualdades y situaciones que quedan fuera de contexto», reiteran, insistiendo en que la situación actual «es global y afecta a la totalidad de la plantilla».
Por todo lo anteriormente expuesto, han convocado a todos los trabajadores municipales a participar en las movilizaciones convocadas por las organizaciones sindicales para los días 7 y 9 de mayo, de 11 a 12 horas, aconsejando utilizar el tiempo de descanso/desayuno para no perder tiempo efectivo de trabajo.
Incorporación próxima de 105 trabajadores
En una carta interna, a la que ha tenido acceso a Noticias para Municipios, el Ayuntamiento ha comunicado a sus trabajadores que desde el inicio del actual mandato, en junio de 2023, el Gobierno municipal «trabaja para revertir la situación de quiebra técnica de personal que existe en el Ayuntamiento».
Para ello, desde el Consistorio insisten en la misiva en que «se han iniciado numerosos procesos que han culminado o que finalizará en el futuro con nuevas incorporaciones a la plantilla municipal».
En este sentido, aseguran que estos procesos están permitiendo «la estabilización de diferentes plazas», además de que también se han producido «nombramientos temporales, comisiones de servicio, acceso a plazas de superior categoría, bolsas de empleo o convocatorias de promoción interna».
«Una vez que todos esos procedimientos o convocatorias esté finalizados, el Ayuntamiento contará al menos, con 105 nuevos trabajadores que, sin ninguna duda, permitirá descongestionar y aliviar el volumen de trabajo que en la actualidad soporta la plantilla municipal», han añadido.