Más de 700 aspirantes lucharán por 25 nuevos empleos municipales en Alcorcón. El Ayuntamiento de Alcorcón ha lanzado el primero de los grandes procesos selectivos que se van a ejecutar durante los próximos meses, que busca cubrir 25 plazas de auxiliar administrativo.
El pabellón del polideportivo Los Cantos ha acogido este jueves este primer examen para optar a las 25 plazas de auxiliar administrativo, convocadas mediante el sistema de concurso oposición libre para el Ayuntamiento de Alcorcón en una convocatoria incluida en la Oferta de Empleo Público.
25 nuevos empleos municipales en Alcorcón
De este modo, más de 700 aspirantes han acudido al polideportivo Los Cantos para participar en uno de los procesos selectivos municipales con mayor demanda, motivo por el que se ha optado por utilizar dicho pabellón dado el volumen de aspirantes.
Del total de las 25 plazas de auxiliar administrativo, se reservarán 3 para quienes tengan la condición legal de persona con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
Además, ante la importante demanda para esta convocatoria, el Ayuntamiento ha avanzado que se creará una bolsa de trabajo durante los próximos tres años para las personas que no obtengan plaza.
Más procesos selectivos en los próximos meses
Se trata del primero de los grandes procesos selectivos que se van a ejecutar en el Ayuntamiento durante los próximos meses. Todos ellos realizarán las mismas pruebas selectivas -conocimientos, supuestos prácticos e informática- en una única jornada.
«Consolidamos día a día nuestro compromiso de reforzar los servicios y el empleo público con el fin de ofrecer una atención ciudadana basada en la eficacia, la cercanía y la profesionalidad«, ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Candelaria Testa, quien ha indicado que «solo desde las acciones para fortalecer los recursos humanos es posible mejorar los servicios que ofrecemos a los vecinos y vecinas».
Según ha explicado el concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, Miguel A. Palacios, el objetivo es «ampliar y reforzar el personal municipal desde los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, para hacer efectivos nuestros objetivos de garantizar la estabilidad y mejorar las condiciones laborales en materia de personal».
Proceso de estabilización de la plantilla
De hecho, el Ayuntamiento lleva desde 2019 incorporando trabajadores municipales dentro también del proceso de estabilización que el Gobierno municipal ha impulsado en el último mandato con el objetivo de reducir progresivamente la temporalidad de la administración local.
Con esta acción, se persiguen dos objetivos concretos que son: el de fortalecer la plantilla municipal con nuevo empleo público y el de reducir progresivamente la temporalidad de la administración local.
En este sentido, hace un año, se incorporaron a la plantilla municipal otra veintena de funcionarios: 16 conserjes y un peón de Parques y Jardines, dentro del proceso de estabilización; y 3 subinspectores de Policía Municipal por promoción interna.