Los exámenes estaban previstos para el pasado 30 de octubre, pero ESMASA decidió aplazarlos y ahora ha comunicado la nueva fecha, hora y lugar
ALCORCÓN/ 25 OCTUBRE 2016/ La Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón (ESMASA) realizará el próximo domingo 20 de noviembre las pruebas para su bolsa de empleo para peones de recogida de basuras y limpieza viaria para atender necesidades de carácter temporal a las que se van a presentar más de 5.000 personas.
Las pruebas de selección estaban previstas para el pasado 30 de octubre en el polideportivo de Los Cantos, pero ESMASA anunció mediante una nota informativa, sin dar más explicaciones, que se tenían que aplazar y hasta ayer no ha comunicado la nueva fecha, que es el 20 de noviembre a las 10 horas para limpieza viaria y a las 15 horas para recogida de basura.
En concreto, son unos 2.700 aspirantes para peones de limpieza viaria y otros tantos para peones de recogida de basuras, según el listado de admitidos. El objetivo es cubrir bajas por enfermedad, jubilaciones parciales y excedencias, por lo que las personas seleccionadas tendrán un contrato temporal de sustitución, con jornada de lunes a domingo y con las retribuciones que se recojan en el convenio colectivo de cada categoría.
Sistema de selección
El sistema de selección consta de una fase de oposición mediante una prueba que versará sobre habilidades del puesto a desempeñar y una fase de concurso en la que se tendrá en cuenta la experiencia en la categoría de peón.
La contratación laboral de personal con cargo a esta bolsa tendrá una duración limitada, ya que en ningún caso podrá contratarse a trabajadores por más de 2 años en un período de 30 meses.
El aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el procedimiento de selección (sumados los puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso), y por tanto tenga el primer lugar en la bolsa de empleo, procederá a elegir el puesto vacante de los que en ese momento sean ofrecidos por la empresa para ser cubiertos.
Una vez elegido pasará turno y se procederá a la elección por el siguiente aspirante, siguiendo la lista de la bolsa de seleccionados en orden decreciente de acuerdo a la puntuación obtenida hasta cubrir todas las plazas disponibles por excedencia, bajas de larga duración o prejubilaciones.