En los últimos meses se han recrudecido las protestas con acciones como muñecos colgados de puentes, pegatinas, pancartas y pintadas
MÓSTOLES/ 4 SEPTIEMBRE 2018/ Varios agentes de la Policía Municipal de Móstoles, ubicados principalmente en el turno de tarde, han reclamado nuevamente al Ayuntamiento la revisión de las rotaciones de los turnos de trabajo, de manera que estos sean “más equitativos” y donde “todos los agentes pasen por todos turnos existentes”.
Se trata de una reivindicación que viene de largo, pero que en los últimos meses se ha recrudecido -con acciones de protesta como muñecos colgados de puentes, pegatinas, pancartas y pintadas- y que ahora ha llevado a algunos agentes a estudiar demandas de conciliación individuales, según ha adelantado el diario ABC.
Los agentes se quejan de que el artículo 49.3 del Reglamento establece que los policías que cambian de turno cada dos años renuevan ese derecho y pueden volver a elegir turno según su orden de antigüedad en el Cuerpo, de manera que los agentes con más antigüedad “son los únicos que pueden cambiar de un turno a otro”.
Apoyados por Sindicato Colectivo Emergencias Madrid
“Esto provoca que las agentes con más antigüedad, que están en turno de mañana o de noche normalmente, puedan continuamente cambiar de turno, mientras que para los del turno de tarde sea prácticamente imposible cambiarse a otro turno”, señalan desde el Sindicato Colectivo Emergencias Madrid (CEM), que ha apoyado estas protestas.
El presidente de Sin-CEM Madrid, César J. Francisco, ya advirtió a Noticias para Municipios en mayo, cuando aparecieron muñecos de policía colgados de un puente como protesta, que con este sistema los agentes del turno de tarde “no tienen posibilidad de poder acceder a cualquier otro turno -mañana o noche-“, algo que, dicen, es “especialmente injusto”.
Aunque niega “rotundamente” que su sindicato esté detrás de estos actos de protesta con muñecos uniformados, Francisco asegura que esta situación “injusta”, sumado a que desde el Ayuntamiento “no se están atendiendo las reclamaciones”, está generando un “profundo malestar” en el Cuerpo que ellos son “incapaces ya de sujetarlo”.
“No estamos justificando que se produzcan este tipo de reivindicaciones, pero sí que lo comprendemos”, añade el presidente de Sin-CEM Madrid, quien dice “tener la sensación” de que si el Ayuntamiento “no toma cartas en el asunto y atiende a las reivindicaciones” estas acciones de protesta “van a ir a más”.
El Ayuntamiento dice que es cuestión de los sindicatos
Por su parte, el concejal de Seguridad Ciudadana, Roberto Sánchez (PSOE), ha respondido en un comunicado que son la mayoría de las secciones sindicales las que se oponen a una rotación de turnos, aunque subraya que desde su concejalía “no existe inconveniente en la existencia de turnos rotativos”.
“Ni por parte del concejal de Seguridad Ciudadana ni desde la Jefatura de Policía Municipal se ha puesto impedimento alguno a que el turno de tarde cuente con medidas de conciliación de la vida laboral y familiar”, reitera el concejal, quien cree que el problema radica en “el propio acuerdo entre las secciones sindicales”.
Además, desde el Ayuntamiento han añadido en un comunicado que desde el inicio de la legislatura llevan proponiendo “una serie de medidas que favorezcan la conciliación laboral del turno de tarde de la Policía Municipal”, un problema que “data de años atrás, cuando el Partido Popular gobernaba la ciudad”, aclaran.
Sánchez insiste en que, además de la reducción a 35 horas que se ha implantado para toda la plantilla municipal y que se hizo efectiva en 2017, “se llegó a un acuerdo con todas las secciones sindicales policiales para la implementación de estas medidas”.
Entre ellas, se establecieron ciclos de trabajo de 3 semanas cuya disposición supone dos semanas de trabajo y una semana completa de libranza, de modo que de cada ciclo de 3 semanas, 12 días son de trabajo y 9 de libranza, y de los que 4 días corresponden a fin de semana, explica Sánchez.
También se les ha garantizado a estos agentes poder librar seis días adicionales al año, 22 días laborables mínimo de vacaciones, más los días de asuntos propios, asistencias médicas propias o de familiares y medidas de conciliación establecidas legalmente o por acuerdo convenio, añade.