El jueves pasado los 23 trabajadores de limpieza viaria y de recogida de residuos del distrito de Loranca, Parque Miraflores y Nuevo Versalles de Fuenlabrada secundaban, como prolegómeno de una huelga indefinida, una marcha de 4 kilómetros para reclamar una subida salarial.
Los trabajadores llevan varias semanas reclamando a la empresa UTE Loranca (OHL-Geaser) que actualice el convenio colectivo para que los trabajadores de este distrito cobren la misma cantidad que las empresas de otros barrios de la localidad, al estimar que está un 12 por ciento por debajo.
La mediación se había aplazado para que desde la plantilla se hiciera una oferta de mínimos y no tener que ir a la huelga indefinida y, tras decidirlo en asamblea, la plantilla ha ofrecido bajar su oferta inicial de un incremento salarial de un 12% a un 10%.
Sin embargo, la empresa lo ha rechazado nuevamente sin que tan siquiera hayan echo una contra oferta, según denuncia desde el sindicato CGT en un comunicado. En el mismo, insisten en que se lo han trasladado a las dos empresas que forman la UTE (OHLA y Geaser) y al Ayuntamiento, «sin que ninguna de las partes hayan aceptado la propuesta», por lo que este miércoles iniciarán una huelga indefinida.
«Incluso en el acto de mediación hemos ofrecido negociar rebajando ese porcentaje para intentar llegar a un acuerdo, pero tampoco ha sido posible hablar del asunto«, reiteran desde el sindicato.
Negociación del convenio
Además, recuerdan que «la empresa ya ofreció una subida del 7% a finales del año pasado y los trabajadores a través de su delegado de personal (en ese momento de UGT) la rechazó, porque no quedaba claro cuándo ni de qué manera se iba a cobrar esa subida», ya que «la empresa quería mantener congeladas las nóminas hasta que se aprobara el nuevo pliego de contratación y que los atrasos generados los asumiera la nueva adjudicataria».
Por último, aseguran que «el Ayuntamiento se ha desentendido del problema de la negociación del convenio» y que la empresa «parece negociar siguiendo instrucciones del Consistorio para no incrementar el gasto en personal y así no aumentar el presupuesto del servicio de limpieza viaria».
«No podemos entender que un Ayuntamiento como el de Fuenlabrada con un presupuesto anual de 217 millones de euros esté racaneando con actualizar el salario de una plantilla de 23 trabajadores y trabajadoras. Tampoco entendemos las reticencias de una UTE formada por dos grandes empresas por firmar unas tablas salariales que ellos mismos dicen que abonará la nueva adjudicataria», concluyen.
Negociaciones ‘privadas’
Entretanto, fuentes municipales han asegurado que el Ayuntamiento se encuentra al margen de este contencioso, que han circunscrito a la «negociación» de una veintena de trabajadores con su empresa.
«El Ayuntamiento no tiene nada que ver porque nosotros no actualizamos el servicio», han señalado las mismas fuentes, que han negado las acusaciones de los trabajadores, a los que han atribuido «una estrategia» errónea.
En este punto, han señalado que, en cuanto los trabajadores alcancen un acuerdo con la empresa, se lanzará un nuevo pliego con todas los salarios actualizados.