Los sindicatos asumen con “cautela” el anuncio de la embotelladora
FUENLABRADA / 6 MARZO 2018 / La embotelladora Coca-Cola European Partners (CCEP) ha retirado un recurso judicial y se sentará a negociar con los empleados de su planta de Fuenlabrada sobre sus funciones y el modelo de organización del trabajo aplicado en el centro.
Según la empresa, el objetivo de esta medida es acabar con la conflictividad laboral con los trabajadores de Fuenlabrada -después de años de enfrentamiento- y llegar “a una solución fuera de la vía judicial”.
La cuestión es la diferente interpretación de la sentencia que en 2015 declaró nulo el ERE aprobado por Coca-Cola: la firma readmitió a los empleados pero transformó la fábrica de Fuenlabrada en un centro logístico, un extremo rechazado por CCOO, que acusa a la compañía de dejar sin carga de trabajo efectiva a la plantilla y de incumplir el fallo.
En este sentido, el representante de CCOO en el centro, Juan Carlos Asenjo, ha recibido con satisfacción la retirada del recurso por parte de la empresa y se ha mostrado dispuesto a hablar, aunque ha admitido afrontar la negociación con “cautela”.
