FAMMA acusa a la empresa pública de situar a los trabajadores con discapacidad “en el punto de mira” cuando reclaman sus derechos
ALCORCÓN/ 9 MARZO 2021/ El Ayuntamiento de Alcorcón ha invitado a la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA Cocemfe Madrid) a conocer su Empresa de Servicios Municipales (Esmasa), tras las críticas por su política dirigida a personas con discapacidad.
Así han reaccionado después de que la Federación haya pedido explicaciones al teniente de alcalde y presidente de Esmasa, Jesús Santos (Unidas Podemos), asegurando que en dicha empresa pública se sitúa a los trabajadores con discapacidad “en el punto de mira” cuando reclaman sus derechos.
“Varios trabajadores están aterrados por pedir la adaptación de su puesto de trabajo a sus capacidades residuales según su situación personal“, han denunciado desde FAMMA en un comunicado, donde insisten en que hay “una constante campaña de acoso a trabajadores con discapacidad en Esmasa”.
En este sentido, aseguran que pretenden agotarlos intentando desprestigiarles “atacando su dignidad” y que, además, “la empresa pública aplica fondos para contratar detectives privados en busca de causas para despedirles”, algo que estaría “aterrorizando” a algunas personas que temen ser despedidos si les dan la baja médica.
Despidos improcedentes
“Las reiteradas solicitudes de la adaptación del puesto de trabajo podrían haber sido otro de los detonantes de acoso a la última trabajadora despedida“, añaden, exigiendo la reincorporación de los trabajadores y que se abra una investigación pública sobre lo que sucede en la empresa “desde hace ya mucho tiempo”.
En concreto, se han retrotraído a 2017, cuando “otro trabajador con discapacidad, pidió el amparo de esta organización por padecer acoso y derribo hacia su persona”, por causa de su propia discapacidad.
Sobre esta última cuestión, desde el Ayuntamiento, gobernado desde hace casi dos años por PSOE y Unidas Podemos, han recordado que los hechos se dieron bajo responsabilidad de la anterior dirección de Esmasa, pero que “desde entonces, ha existido un cambio de rumbo que implica no sólo a esta materia”.
De hecho, subrayan que los puestos reservados a personas con discapacidad “sólo se han aplicado con la dirección actual y que recientemente ya han comenzado a elaborarse proyectos de colaboración con entidades reconocidas en el municipio, como es el caso de la Fundación AMAS”.
Además, puntualizan que los procesos judiciales abiertos “recogen estrictamente litigios relativos a la procedencia o improcedencia de los despidos” y que, “en ningún caso, se contempla algún tipo de discriminación que conllevaría necesariamente la figura jurídica del despido nulo”.
Por ello, y movidos “por la transparencia y la búsqueda de una relación fluida con la sociedad civil”, invitan a FAMMA a visitar la empresa para que puedan “resolver cuantas dudas sean necesarias” e incorporar cualquier “aportación de valor” para la empresa pública en esta materia.