La implantación de medidas para erradicar la desigualdad y la discriminación en el entorno laboral que todavía sufren las mujeres avanza lentamente. Una afirmación que se demuestra en el hecho de que solo la mitad de las empresas españolas asegura tener protocolos contra el acoso laboral.
Esto es un punto más que el pasado año. No obstante, deja claro que es una cifra insuficiente, teniendo en cuenta que el 24% de las trabajadoras declara sufrir acoso en algún momento de su carrera profesional, según estudios oficiales.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, la plataforma de empleo ‘Infojob’ ha actualizado los datos sobre la situación de la población femenina en el mercado laboral.
El estudio pone de relieve, además de lo anterior, que la existencia de protocolos es la medida más adoptada por las empresas para luchar contra la discriminación de las empleadas. Ello, pese a las carencias evidentes.
De la mitad de las empresas, el 44% ha puesto en marcha acciones para garantizar la igualdad salarial.
Igualmente, también ha puesto de manifiesto varias realidades sobre la situación de las trabajadores en el ámbito empresarial, que resultan ciertamente preocupantes. Por ejemplo, que tras ese 50% de empresas con protocolos anti acoso, solo el 44% ha puesto en marca acciones para garantizar la igualdad salarial.
Además, en comparación con años anteriores, en general, disminuye la implantación de un número considerable de medidas. Es la razón por la que la formación en igualdad de género ascienda a la tercera posición (con el 39%), por encima de la equiparación de las condiciones laborales (37%).
Resistencia a establecer protocolos antiacoso
Sobre la situación de los protocolos anti acoso en España, se ha pronunciado la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal en una entrevista para Servimedia.
Vidal explicó que, en líneas generales, cuando esos protocolos se dan, “están funcionando bien”. Aun así, reconoció que este tipo de herramientas «son las grandes desconocidas» y cuesta su aplicación y desarrollo.
Los casos de acoso se enfrentan a un intento de “invisibilización” , según CCOO.
Sobre esto, resaltó la importancia de que en las comisiones de investigación que se abren en las empresas se incluya una representación de los trabajadores, de modo que se garantice “transparencia” y “objetividad” en los procesos.
Preguntada por el hecho de que haya tantas empresas todavía sin este protocolo, Vidal respondió que “no se puede negar que todavía hay resistencias”. Esto se debe, afirmó, porque “vivimos en una cultura patriarcal”.
Además, denunció que los casos de acoso se enfrentan a un intento de “invisibilización” todavía. A esto se une, que parte de las patronales se niegan a que haya observadores exteriores y se pueda ver “lo que está pasando en algunas empresas”.
Un registro formal para los protocolo anti acoso
La responsable sindical también habló de la necesidad de crear un registro oficial para conocer los datos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral. A su entender, esta contabilización, además de dar valor a la situación permite, a su juicio, «estudiar lo que se ha hecho bien y lo que falta por hacer».
Desde 2007, las empresas españolas tienen la obligación de establecer protocolos anti acoso. En cuanto al plan de Igualdad, a partir de marzo de 2020, las empresas de entre 151 y 250 personas trabajadoras deben tener uno aprobado. Y a partir de marzo de 2021, las de entre 101 y 150 personas trabajadoras.
A pesar de las exigencias legales, la situación en las empresas españolas no es uniforme. Tal y como expone el estudio de ‘InfoJobs’, la adopción de medidas de igualdad de género se intensifica con el aumento de tamaño de la compañía.
En este sentido, los datos hablan de que las grandes y medianas cuentan con un abanico más amplio de entre cuatro o más. Las microempresas, por otro lado, tienden a adoptarlas con menos frecuencia (una de cada cuatro se limita a una sola medida).
El 48% desconfía de las medidas anti acoso laboral
La actualización de los datos que ha publicado Infojobs, también recogen el sentir de la población sobre las medidas antiacoso en la empresa. Según el análisis, la percepción que se tiene al respecto es de que son «insuficientes e ineficaces».
Es decir, menos de la mitad de los empleados (48%) las consideran efectivas, un tercio no tiene una opinión clara sobre su efectividad (34%) y un 18% no lo considera.
El tamaño de la empresa también influye en la percepción. En tanto que, a menor tamaño de la compañía, menos efectivas se perciben las medidas, siempre según la encuesta de InfoJobs.