Los sindicatos de CC OO y Amyts han alertado de la delicada situación de la sanidad madrileña sin que, a su juicio, hayan tenido efecto las medidas aplicadas hasta ahora por la consejería de Sanidad del Gobierno regional.
De hecho, CC OO Sanidad Madrid ha denunciado el «plan fallido» del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso para Atención Primaria y ha advertido ante el «colapso paulatino» de las urgencias hospitalarias de la región cuando todavía no ha llegado el pico asistencial por gripe y otras afecciones neumológicas y respiratorias.
El sindicato ha subrayado que esta preocupante situación tiene como origen «el plan fallido de Atención Primaria, el acuerdo de salida de huelga firmado con Amyts y la falta de diligencia por parte de la Consejería de Sanidad para poner en marcha la contratación de personal en hospitales» y ha advertido que «todo indica que empeorará en las próximas semanas».
Como ejemplo, cita la «muy complicada» situación que se vive en el Hospital Infanta Leonor de Vallecas. Según sus datos, a primera hora de este miércoles un total de 53 pacientes estaban pendientes de ingreso en el Servicio de Urgencias, después de la tarde de ayer, en la que el número de pacientes pendientes de ingreso en Urgencias era de 62.
Fuentes del centro hospitalario han indicado que el Servicio de Urgencias «está registrando más presión asistencial por el incremento de las patologías respiratorias que conlleva la llegada del frío» pero han recalcado que «en todo momento los profesionales están dando una asistencia adecuada a los pacientes en función de su prioridad clínica».
Según el sindicato, la Gerencia del centro alega que no encuentran enfermeras para contratar. Pero no es el único con esta situación, ya que, según la organización sindical, otros centros como el Hospital Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares y el Hospital La Paz también están registrando picos de saturación en urgencias. «En el Puerta de Hierro están desbordados y en el Hospital 12 de Octubre están rechazando a parturientas porque los paritorios están completos», ha añadido.
Según los responsables del sindicato en el Área Sureste de la región, el «colapso inmediato» de los servicios de urgencias en los hospitales de la zona «no es de extrañar». Entre los motivos, citan que no se contrata personal para reforzar los servicios hospitalarios que están bajo mínimos, las urgencias de Atención Primaria han estado cerradas durante los días festivos, y muchos de los centros de salud y consultorios continúan sin más de la mitad de los médicos que les corresponde en plantilla.
Además, recuerdan que en esa zona hay centros como CS Pavones que tiene ocho ausencias de médicos sin cubrir o el centro de CS Entrevías con seis ausencias, al igual que el CS Vicente Soldevilla.
En este contexto, el sindicato ha reclamado «mayor diligencia en la contratación de personal de refuerzo y que, de una vez por todas, la Consejería se siente a negociar con los sindicatos un verdadero plan que solucione la situación de la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid».
«El acuerdo en Atención Primaria no solo no ha solucionado el problema sino que genera más desigualdades, tanto entre profesionales como en asistencia, y está dejando a los centros de salud sin médicos y a la ciudadanía sin atención. No se cubren vacantes, no se suplen ausencias, y los tiempos de espera para una cita continúan incrementándose», ha indicado.
Rescate a los centros de salud
En este escenario, el sindicato Amyts ha reclamado este miércoles a la Consejería de Sanidad la puesta en marcha de «un plan de rescate urgente» para una veintena de centros de salud de Atención Primaria de la región «caídos» por falta de médicos y pediatras, con 483.774 madrileños que no tienen médico asignado.
«En la Comunidad de Madrid hay más de 20 centros de salud en situación catastrófica, en el límite de lo soportable, por falta de médicos. Esto tiene repercusión tanto en la calidad de la asistencia a los pacientes y su seguridad, como en la sobrecarga de los profesionales», ha indicado Isabel Vázquez, médica de Familia y presidenta de Atención Primaria de la organización sindical.
En este sentido, el sindicato ha resaltado que centros de salud como los de Abrantes, Carabanchel Alto, Vicente Soldevilla, Parque Loranca o Navalcarnero, entre otros, presentan graves déficit de persona desde hace tiempo sin que la Comunidad de Madrid haga nada por «rescatarlos».
En concreto, según sus datos, en Navalcarnero faltan cuatro de nueve pediatras, en el de Parque Loranca hay 10 de 18 médicos de familia, en el de Vicente Soldevilla faltan 6 médicos de familia de 16 plazas o en el de Abrantes apenas hay ocho médicos de Familia de los 17 que debería mínimo.
Según sus cálculos, 483.774 madrileños no tienen médico asignado en estos centros «caídos» y «en numerosos casos, desde hace demasiado tiempo». Ante ello, la organización sindical ha solicitado la puesta en marcha de «medidas de rescate urgentes que den solución a este problema, tanto de gestión como organizativas».
Entre ellas, exige impulsar la cobertura de plazas de tarde, a través de promoción en la carrera profesional, de forma que se pueda optar a subir de nivel cada tres años trabajados en tardes puras, un nuevo documento de turnos deslizantes para facilitar conciliación, así como adquirir mayor puntuación por mes trabajado en bolsa de trabajo en tardes puras.
Asimismo, aboga por un dimensionamiento real de las plantillas, la elaboración de un nuevo documento de turnos deslizantes para facilitar conciliación, la remuneración de 500 euros mensuales durante un año para plazas de tarde de difícil cobertura, una mayor agilidad y transparencia en la asignación de módulos para atender las agendas de rebosamiento y la instauración del nuevo modelo de agendas de forma homogénea en todas las direcciones asistenciales.
Mientras, desde la Consejería de Sanidad han recordado que la Comunidad cuenta con un Plan de Mejora de Atención Primaria 2022-2023, y en las que hay contempladas una serie de mejoras retributivas cuyo objetivo es cubrir las plazas deficitarias en el sistema.
De hecho, estas iniciativas han repercutido en el aumento del número de profesionales contratados, que en el caso de medicina de Familia supone un incremento del 9% de estos profesionales con respecto a 2021. En concreto, se ha pasado de 3.960 médicos a 4.316 en la plantilla orgánica.
En el caso de enfermería, según los datos de la Consejería, se ha logrado un 14% más de recursos humanos, con la creación de 1.200 plazas de distintas categorías y se prevé para el próximo año la creación de un número importante de nuevos efectivos.
Estas mejoras salariales repercuten en el 90% de los profesionales sanitarios repartidos en las distintas categorías profesionales de los centros de salud.
De forma paralela, a lo largo de todo 2023 la Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha ido implantando progresivamente el Plan de Reorganización Asistencial en los centros de salud, para que los médicos de familia atiendan un máximo de 34 pacientes al día y los pediatras un máximo de 24, con tiempos de consulta de entre 10 y 15 minutos respectivamente.
