La universidad abrió una investigación en junio después de que varias estudiantes aseguraran que haber recibido «comentarios afectuosos»
MÓSTOLES/ 18 MAYO 2021/ La Universidad Rey Juan Carlos (URJC) ha sancionado con cuatro meses de suspensión de empleo y sueldo al fundador y director de la orquesta y coro del centro universitario por la comisión de «una falta de carácter continuado de grave desconsideración» sobre varias alumnas que denunciaron acoso.
Según ha avanzado ‘elDiario.es’ y han confirmado a Noticias para Municipios fuentes de la universidad, los servicios de Inspección de la universidad, que abrieron un expediente al funcionario después de que varias alumnas denunciaran haber sufrido un presunto caso de acoso a través de WhatsApp y otras redes, han determinado que no existió tal acoso.
En concreto, en la resolución final emitida, aunque se sanciona con cuatro meses de suspensión de empleo y sueldo al fundador y director de la orquesta y coro, no se menciona el acoso, sino que habla de «una falta de carácter continuado de grave desconsideración con los administrados», lo que se asemeja a un «abuso de poder».
Los servicios de Inspección abrieron un proceso de investigación después de que varias alumnas de la universidad aseguraran haber recibido «numerosos comentarios afectuosos» por parte del director de orquesta, en los «que elogiaba su aspecto físico», lo que consideraban un caso de «acoso» y «abuso de superioridad».
«Eres nerviosa, lo sé, te ayudaré a relax…», «eres muy guapa», «me caes muy bien», «yo creo que caes bien a la gente mayor que tú», «no sabes cuánto te aprecio» o «dónde compras esas medias? Me encantan», son algunos de los mensajes que las alumnas facilitaron durante este procedimiento, según ha publicado elDiario.es.
Tras escuchar a las estudiantes y tener acceso a las conversaciones de WhatsApp con el expedientado, la investigación universitaria ha detectado, entre los mensajes y la documentación aportada por las alumnas, que el investigado incluso sabía dónde vivían algunas estudiantes sin que ellas se lo hubiesen comunicado.
Además, en algunos casos los instructores del expediente han observado que llegó a proponerles «clases particulares» individuales.
En excedencia
Fuentes de la URJC han señalado a Noticias para Municipios que el investigado, que es funcionario y tiene una plaza como personal de administración y servicios, solicitó una excedencia y abandonó su puesto al inicio de la investigación interna, siendo sustituido hace unos meses por otra directora.
De esta manera, la sanción no surtirá efecto hasta que el citado funcionario abandone la excedencia y se reincorpore a su puesto, momento en que «se ejecutará la sanción», añaden fuentes de la universidad.