El sindicato Satse Madrid ha alertado de la falta de matronas en Atención Primaria y ha denunciado el «abandono» y las condiciones laborales a las que se enfrentan las pocas 300 que desarrollan esta labor en este primer nivel asistencial.
«Son pocas pero imprescindibles para llevar a cabo numerosos programas de cribado, entre ellos algunos tan publicitados por la Consejería de Sanidad como el de detección precoz de cáncer de mama, el Cervicam o el denominado Tarde Joven», ha reivindicado la organización sindical.
Tras el anuncio de la Comunidad de Madrid de declarar deficitaria la Enfermería, desde Satse Madrid han recordado que estas enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología también son una categoría deficitaria, ya que no se encuentran matronas que estén dispuestas a trabajar en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas).
Presión asistencial «enorme»
Además, ha remarcado que la «presión asistencial» a la que se enfrentan es «enorme», con listas de espera «que pueden llegar a los dos meses, y sin el beneficio de salarios acordes a la responsabilidad que tienen estas profesionales. «Hay matronas que tienen más de 20.000 cartillas asignadas, cuando los médicos difícilmente llegan a 2.000 y con varios meses de listas de espera», ha advertido la organización sindical.
Esto afecta directamente a su día a día en el trabajo. «No es raro entonces que, por ejemplo, tengamos que decir ‘no’ a jóvenes que refieren tener síntomas compatibles con ETS (enfermedades de transmisión sexual), ya que su seguimiento sería imposible, explica una matrona que dice tener más de 14.000 tarjetas asignadas y citas disponibles solo a partir de mediados de mayo. En estos casos derivamos a otros recursos asistenciales para que resuelvan aunque realmente deberíamos hacerlo nosotras, las matronas», ha explicado Satse Madrid.
Labores que asumen
Además de llevar los programas de cribados existentes en el Sermas, las matronas de Atención Primaria se encargan de la atención al embarazo, en el puerperio, de la lactancia materna y de la salud sexual y reproductiva. También son las responsables de la salud ginecológica de las mujeres, de la atención en la menopausia o en la detección de la violencia de género, por citar solo algunas.
«No puedo programar más acciones ya que tengo el tiempo suficiente para ir sacando lo más urgente. Además, sale más rentable económicamente trabajar como enfermera sin especialidad», explican algunas profesionales.
Desde el sindicato han subrayado que «la política de la Consejería de Sanidad y por ende del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso» es la de «limitar la contratación de estas profesionales». Además, ha explicado, «el aumento de la plantilla repercute directamente en la retribución que perciben el resto de matronas ya que, si se contrata una matrona más, su compañera verá reducido su salario hasta en 200euro mensuales, sin que decrezca un ápice ni el trabajo ni la lista de espera».
