La huelga en los hospitales madrileños gestionados por el grupo Quirón —Hospital General de Villalba, Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles y Hospital Universitario Infanta Elena de Valdemoro— continúa convocada para los días 21 y 23 de abril después de que el acto de conciliación celebrado haya concluido sin acuerdo.
Los paros, convocados para reclamar mejoras laborales, se desarrollarán el martes día 21 en horario de 08:00 a 10:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas, con concentraciones previstas a las 09:00 y a las 16:00 horas en los centros. El jueves día 23, las movilizaciones tendrán lugar de 09:00 a 11:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas, con concentraciones a las 10:00 y a las 16:00 horas.
La reunión mantenida en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid (IRMA), solicitada por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO., finalizó ayer sin entendimiento entre las partes, lo que mantiene la convocatoria de huelga. Según el sindicato, los representantes del grupo empresarial «han reiterado una postura inmovilista, negándose a abordar cualquier mejora de las condiciones laborales que supere lo establecido en el convenio colectivo vigente».
Durante el encuentro, siempre según la organización sindical, los responsables de la empresa instaron a trasladar las reivindicaciones a la mesa del convenio. Desde CC.OO. consideran que esta posición supone eludir su «responsabilidad directa en la negociación en los centros afectados».
«Esta actitud supone un nuevo bloqueo en un conflicto que se arrastra desde noviembre de 2025, cuando se inició un calendario de movilizaciones ante la falta de avances. Lejos de abrir vías de diálogo, la empresa mantiene una posición ideológica anclada en el pasado, que impide dar respuesta a las necesidades reales de unas plantillas cada vez más precarizadas», ha señalado el sindicato.
Las reivindicaciones de los trabajadores
Entre las principales demandas del comité de empresa figuran mejoras en las condiciones de contratación, la regulación de la jornada laboral y de los permisos retribuidos, así como incrementos salariales y medidas de conciliación.
También se solicita la creación de una comisión de promoción y movilidad profesional entre hospitales, la regulación de las horas extraordinarias, el reconocimiento de la antigüedad en todas las categorías, la implantación de un complemento por trabajo en domingos, la mejora del complemento de festivos y la posibilidad de acceso al trabajo a distancia en los puestos en los que sea viable.
Desde CC.OO. se ha hecho un llamamiento a la plantilla para secundar la huelga y participar en las movilizaciones. Asimismo, el sindicato ha advertido de que, ante la falta de avances y el bloqueo en la negociación, no descarta intensificar las acciones si no se producen cambios en la postura empresarial.
