El plan había sido firmado con los sindicatos durante el pasado mes de marzo
GETAFE/ 30 DE OCTUBRE DE 2019/ La Junta de Gobierno Local ratificó en su sesión del pasado 23 de octubre el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe y del Organismo Autónomo ALEF para el periodo 2019-2021, que había sido firmado con los sindicatos en marzo de este año.
Lo hizo en el turno de urgencia y tras las duras crítica de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Getafe, quién denunció el pasado día 7 que después de siete meses de la firma del plan, éste no había sido aún ratificado por la Junta de Gobierno Local.
Algunas de las medidas que recoge el plan, según el sindicato, pasan por evitar las reuniones fuera de la jornada laboral, por iniciar los estudios que permitan evaluar qué puestos se ajustan al sistema de teletrabajo o por cubrir el plazo máximo de 15 días laborables las bajas, permisos y excedencias por maternidad o paternidad, nacimiento o cuidado de familiares.
El documento también plantea medidas como el establecimiento de un sistema de valoración de puestos de trabajo en función de las perspectiva de género o la inclusión en el convenio colectivo la concesión de permisos trimestrales para asistir a las tutorías escolares de los hijos de los trabajadores municipales.
El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe cuenta con 8 epígrafes que incluyen sus fases de elaboración y o la creación de un protocolo de constitución de la comisión de igualdad.