A las elevadas deudas, se suman la falta de cobros de alquileres y los sueldos “alejados de lo que se cobra en el Ayuntamiento”
MÓSTOLES / 4 FEBRERO 2017 / Al hilo de las últimas informaciones sobre la reestructuración de personal prevista para el Instituto Municipal de Suelo de Móstoles, la concejalía de Urbanismo ha explicado en un comunicado las causas de la misma.
En el escrito, firmado por el concejal responsable de área, Eduardo Gutiérrez, de Izquierda Unida Los Verdes Comunidad de Madrid, se explica que la situación económica en la que se recibió la entidad, 100% municipal, “es de total ruina económica”, derivada por una serie de operaciones resultantes de la “errática gestión por parte de la anterior drección”.
La absorción de la empresa municipal de aparcamientos (que estaba en quiebra) y su personal, la construcción con un coste de 40 millones de euros del pabellón Andrés Torrejón, la ejecución de obras que no han sido abonadas y cuyos pagos ascienden a los 17 millones de euros o el impago acumulado de alquileres (de locales y viviendas) que no eran reclamados por el Consistorio, son las destacadas por el escrito de Urbanismo.
A estas cuestiones se suman los sueldos de la actual plantilla municipal, “totalmente alejados de lo que se cobra en el Ayuntamiento y en la Gerencia Municipal de Urbanismo”, según ha remarcado el concejal. “Prestan sus servicios 31 trabajadores, de los cuales más del 50% ganan más de 50.000€, existen salarios de casi 100.000€, 90.000, 80.000, 70.000, 60.000. El trabajador que menos gana, cobra 26.000€ como auxiliar administrativo”, ha detallado, “lo que se pretende es reconducirlos a la situación municipal, de forma que el salario más alto sea de en torno a 53.000€. En las escalas inferiores salariales apenas se baja en 1.500€ anuales el salario, con lo cual se estima en una bajada que no excederá de 100€ al mes”.
En cuanto a los horarios, el Ayuntamiento pondrá en marcha un sistema de rotaciones para poder atender en horario de mañana y tarde a los usuarios que lo necesiten (ahora solo era posible de 8 a 15 horas).
Para aquellos que no estén de acuerdo con las nuevas condiciones, el Ayuntamiento ha abierto un periodo de bajas incentivadas, ofreciéndose 35 días por año de trabajo con un límite de 15 meses.
Para cocacola hacen manifestaciones para que no despidan ni cierren la fábrica de Fuenlabrada, aquí despiden. Coherencia 0 . Que pasa en dos años no han sido capaces de llevar ese instituto? Igual a quien hay que despedir es al señor concejal por ineptitud. A que no dimite? Un señor que no sacó votos ni para ser presidente de la comunidad de vecinos , pero por obra y gracia de los pactos políticos ahí está, en un puesto que por lo que se ve, ni sabe cómo llevarlo