El Ayuntamiento de Móstoles ha dado luz verde en un Pleno extraordinario al nuevo Convenio Colectivo de Personal Laboral y Acuerdo de Personal Funcionario del Consistorio, un acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO, UGT, CPPM y UPM «que permite renovar el anterior convenio que se había quedado obsoleto».
«Como alcaldesa, para mí es todo un orgullo que el último acuerdo que aprueba el Pleno de esta Corporación Municipal sea un convenio que va a beneficiar a todos los trabajadores municipales y que actualiza y mejora el de 2008 que se había quedado obsoleto», ha destacado la alcaldesa, Noelia Posse (PSOE).
El nuevo convenio, que ha sido aprobado por unanimidad de todos los grupos y que se ha alcanzado tras 15 meses de negociación, supone «un avance importante en la actualización de los derechos de los más de 1.300 trabajadores municipales para los próximos cuatro años», según ha señalado el Consistorio en una nota.
El acuerdo incluye, entre otras cuestiones, la creación de un plus de productividad, por tramos de antigüedad, basado en el especial rendimiento, iniciativa e interés de las trabajadoras y trabajadores municipales, lo que supone «una mejora sustancial» para los empleados del Consistorio.
Además, recoge la creación de una bolsa de horas solidarias, para que, quien quiera, pueda ceder algunas de las horas que le corresponden por conciliación a otra compañera o compañero que esté enfermo, por ejemplo.
Se crea también un plus de atención directa a la ciudadanía para promover los puestos de atención al público, que «son los menos demandados» y «se equiparan los derechos de los trabajadores en situación de pareja de hecho con los que están casados por matrimonio».
Conciliación familiar
En materia de conciliación, se amplían, entre otras, las ayudas a los trabajadores con familiares de primer grado con una discapacidad mayor o igual al 33% y se amplía también el permiso por nacimiento de hijos prematuros hasta trece semanas, si está hospitalizado y, si fallece, no se verá reducido.
Además, desde el Consistorio han explicado que durante los cuatro años de vigencia del nuevo acuerdo-convenio «seguirá el proceso de funcionarización personal, siempre con la negociación previa de los sindicatos».
La regidora socialista ha insistido en que este nuevo acuerdo proporcionará «importantes mejoras al personal que cada día trabaja para que este Ayuntamiento funcione y para garantizar la atención a nuestras vecinas y vecinos».