La Lanzadera tiene una duración de 5 meses, lleva dos meses en marcha y hasta el mes de agosto se reunirán varios días a la semana en la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF)
GETAFE/ 13 MAYO 2019/ La concejala de Empleo, Nieves Sevilla, ha visitado este lunes la tercera Lanzadera de Empleo de Getafe para conocer de primera mano su funcionamiento y a los participantes, una veintena de personas desempleadas, hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 20 y los 55 años, y diversos perfiles formativos y profesionales.
La técnica que gestiona y coordina la lanzadera, Marta Arandilla, ha explicado que el equipo ha realizado dinámicas de autoconocimiento e inteligencia emocional para perfilar su objetivo profesional, además de talleres para aprender nuevas técnicas de comunicación y búsqueda de empleo, mejora de currículum, marca personal y trabajo de cohesión grupal, entre otros.
Varios integrantes han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado cuatro proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea más organizada, profesional y eficaz. Así, mientras unos elaboran una gran base de datos con sus perfiles profesionales; otros comienzan con la prospección de ofertas de trabajo; otros inician el mapa de empleabilidad y otros dan los primeros pasos en comunicación para lograr una mayor promoción y visibilidad en el mercado laboral.
Desde la Fundación Santa María la Real indican que “con este esquema de cultura colaborativa van a seguir trabajando durante los próximos meses, realizando simulacros de entrevistas, organizando visitas a empresas para darse a conocer o acudiendo a foros especializados. Será un entrenamiento que les permitirá estar mejor preparados, reforzar sus habilidades y contar con nuevas oportunidades”.
Cristina de la Cuesta, representante de Fundación Telefónica, ha dicho que, “frecuentemente, los participantes dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la Lanzadera, ya que salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías”.
En la lanzadera realizan diversas actividades que les ayudan a optimizar su búsqueda de trabajo; talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además aprenderán nuevas técnicas de comunicación; elaborarán un mapa de empleabilidad; realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.