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Según CCOO, la asamblea de profesionales de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe considera que no hay justificación para esta nueva política

GETAFE/ 29 MARZO 2019/ El sindicato CCOO ha alertado este viernes del cambio en la política de contratos del personal investigador de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe, lo que afectaría al 50% de la plantilla.

Por ello, ha apoyado la petición de dimisión del director de la fundación, Luis Fernández Vera, que “pretende dejar sin contrato a más del 50% del personal investigador, quedando sin continuidad numerosos proyectos de investigación”.

Según el sindicato, la asamblea de profesionales de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe considera que no hay justificación para esta nueva política que “pone en peligro las líneas de investigación existentes que tanto trabajo ha costado crear y tan buenos frutos están produciendo”.

Responsabilidad legal

En este sentido, denuncian que el responsable de esta situación es su director, “que aduce un supuesto riesgo de responsabilidad legal para no establecer las medidas que otros directores de fundaciones sí han tomado para defender la investigación de excelencia que llevan a cabo sus profesionales”.

El sindicato propone la estabilización de los profesionales del centro en virtud del acuerdo firmado con Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y a lo contemplado en la Ley de Presupuestos del Estado que establece que la temporalidad debe reducirse a un 8 por ciento.

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Según han explicado en un comunicado, la forma de contratación más común en el ámbito de la investigación es el contrato por obra, que se acuerda para la realización de un proyecto y, aunque no figure explícitamente en el contrato, se asume que los investigadores y gestores dedicarán parte de su tiempo de trabajo a preparar nuevos proyectos que continúen la línea de investigación.

Al respecto, CCOO ha destacado que cuando se conseguía un nuevo proyecto, pero aún estaba vigente el que figuraba en los contratos, la situación se resolvía incorporando un anexo al contrato inicial que contemplaba el nuevo proyecto, con lo que se garantizaba la continuidad de la línea de investigación siempre que se consiguieran fondos para llevarla a cabo sin que investigadores y gestores tuvieran que renunciar a su antigüedad en su puesto de trabajo.

Hospital de Getafe

En opinión de CCOO, por “una interpretación reduccionista de la legislación y sin que haya habido un cambio normativo que lo justifique, la Dirección de la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe ha decidido cambiar esta política y no realizar anexos a los contratos, a diferencia de lo que siguen haciendo otras fundaciones de investigación, que si permiten a sus investigadores y gestores trabajar en los nuevos proyectos que hayan generado”.

CCOO insiste en que estas prácticas no se justifican por una ausencia de fondos para la investigación, ya que desde 2012 hasta la fecha los grupos de investigación en la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe han generado una financiación de más de 12 millones de euros “por medio de numerosos proyectos nacionales y europeos, de los que algunos siguen en curso y de otros quedan remanentes, con lo que hay financiación suficiente para seguir trabajando dos años más con el fin de conseguir nuevos proyectos”.

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