La Asamblea aprueba la integración de los trabajadores del Hospital como personal del Sistema Nacional de Salud
Trabajadores del Hospital fuenlabreño y de la Fundación de Alcorcón acogen la noticia con gran satisfacción
FUENLABRADA / 14 DICIEMBRE 2015 / Los trabajadores del Hospital Universitario de Fuenlabrada y de la Fundación Hospital de Alcorcón podrán suscribirse como personal estatutario del Sistema Nacional de Salud que le corresponda de acuerdo con su categoría, según aprobó el Pleno de la Asamblea de Madrid.
La iniciativa -que ha sido posible merced a un artículo aprobado por una moción del Grupo parlamentario Socialista para “homogeneizar las condiciones contractuales del personal de la sanidad pública madrileña”- ha sido celebrada “con gran satisfacción” por los trabajadores de los dos centros y por la Empresa Pública Unidad Central de Radiodiagnóstico (que también se podrá beneficiar de la medida), según el sindicato UGT.
El sindicato ha recordado que esta iniciativa supone equiparar a estos trabajadores con “el resto de los trabajadores de la sanidad pública madrileña”.
El pasado 12 de noviembre, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, anunciaba que en la Ley de Acompañamiento de los Medidas fiscales y Administrativas se reflejaría la extinción de las seis empresas públicas que ahora integraban en el Sermas.
Disconformidad inicial
El Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada aprobó por unanimidad una resolución que se envío a la presidenta y al Consejero del centro, Jesús Sánchez Mato, mostrando la “total disconformidad por la decisión” de la presidenta de excluir del proceso de integración al Hospital Universitario de Fuenlabrada, que es un hospital público construido con fondos públicos y propiedad en su integridad de la Consejería de Sanidad.
Así, se le solicitó que el personal que trabaja en este Hospital que ha sido ha sido seleccionado mediante un “proceso selectivo riguroso”, similar al aplicado al personal de los Hospitales del SERMAS, y al que se aplica las condiciones laborales del personal estatutario pero ninguna de sus ventajas, fuese incluido en ese proceso de integración.
