El acuerdo, respaldado por el 95% de los trabajadores, incluye prejubilaciones y permisos retribuidos de dos años
FUENLABRADA / 30 NOVIEMBRE 2018 / Los trabajadores de la embotelladora de Coca-Cola European Partners en Fuenlabrada han dado por zanjado el conflicto laboral que se inició hace cinco años a raíz del ERE que aplicó la compañía, al alcanzar un preacuerdo.
Según ha informado el sindicato CC OO, los trabajadores han llegado a un principio de acuerdo que pasa por abrir un nuevo centro de actividad en el centro de la Península, en un radio de 70 kilómetros alrededor de Madrid.
Para ello, se darán un plazo de dos años y serán asumidos todos los trabajadores menores de 58 años. Mientras, los mayores de 52 años “pasarían a activar su prejubilación en enero de 2019 y de 2021 respectivamente”.
Según el documento, respaldado por el 95% de la plantilla, los que trabajadores que no tuvieran los 52 años permanecerán durante 2019 y 2020 con permiso retribuido durante dos años.
Plan social
El preacuerdo establece que, en caso de no cumplirse la creación de la fábrica, se aplicará un plan social “como garantía individual” para que los trabajadores cobren el 80 por ciento del salario neto.
Con el acuerdo, CC OO recuerda que se “anula” la reconversión logística en la planta de Fuenlabrada, ya que, según ha recordado, fue una excusa que “sólo tenía como objetivo la liquidación de la plantilla de Fuenlabrada“.
“Esta victoria pone fin al conflicto de Fuenlabrada y es un triunfo de toda la clase trabajadora y social”, ha apostillado el sindicato.
