Durante un acto de conciliación previo al juicio que se iba a celebrar
FUENLABRADA / 13 FEBRERO 2018 / La empresa Coca-Cola ha llegado a un acuerdo con los trabajadores del centro de Fuenlabrada para pagar complementos que se adeudaban desde su reincorporación en octubre de 2015, relacionados con los turnos y la nocturnidad, y para regular otros conceptos como la antigüedad o el cambio de categoría de los empleados.
El juzgado de lo social de Móstoles iba a acoger hoy el primero de los dos juicios -había otro fijado para el 19 de marzo- en los que se habían agrupado los procedimientos individuales de 148 empleados que habían presentado reclamaciones por cantidades que entendían que se les adeudaba desde finales de 2015, cuando se reincorporaron al centro de Fuenlabrada ya convertido en Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL).
Antes de celebrar el juicio, en un acto de conciliación, empresa y representantes de los trabajadores han llegado a un acuerdo que implica el pago de dos conceptos: los complementos de turno, nocturnidad y mantenimiento preventivo de línea; y la regulación de antigüedad y de cambio de categoría con la reincorporación de los empleados al centro logístico de Fuenlabrada.
Pago de las cantidades
De este modo, la empresa va a proceder al pago de las cantidades que no se han abonado desde su readmisión, al tiempo que se van a regular en las nóminas que empezarán a cobrar a partir de ahora.
Para la compañía, se cumplen así las “reivindicaciones salariales” y continúan “trabajando” para “normalizar las relaciones” con los trabajadores de este centro.
