Los representantes de CCOO Sanidad Madrid en el Hospital de Fuenlabrada han reclamado la dimisión de la gerente del Hospital de Fuenlabrada, Gema Sarmiento, y del director de Recursos Humanos del centro, Roberto Rodrigues, por supuesto trato de favor hacia Javier Paz, hijo de la gerente, que trabaja como mozo de almacén en el Departamento de Farmacia del hospital, “tras encadenar contratos temporales de forma casi ininterrumpida desde 2019”.
Además, el sindicato estudia llevar a la Fiscalía el caso por si fuera constitutivo de delito, al tiempo que considera que “el destino laboral y el sueldo del mencionado no se corresponde con el de su categoría”.
Según ha apuntado, el salario base de un mozo de almacén en el hospital es de 609,24 euros y, según lo publicado por algunos medios de comunicación, “los complementos retributivos que percibe elevan su salario neto mensual hasta los 1.869,17 euros (2.464,18 brutos), equiparable al sueldo medio de una enfermera y al de muchos facultativos”.
CC OO ha recordado que Javier Paz consiguió el pasado mes de febrero su condición de personal laboral fijo en la última OPE convocada por el hospital, si bien “desde hace más de un año no presta servicios en el hospital y está destinado como chófer del viceconsejero de Sanidad, aunque su nómina se la paga el hospital”.
CCOO ha intentado recabar explicaciones del director de Recursos Humanos, pero éste se ha mostrado “hermético sobre el tema”. Los indicios, a juicio del sindicato, apuntan a que “podría haber existido algún tipo de prebenda o trato de favor de la gerente hacia su hijo que, supuestamente, ha maniobrado con conocimiento con el director de Recursos Humanos, incumpliendo la Ley de Trasparencia y Código Ético de la Comunidad de Madrid”.
Sobre si son ciertas las informaciones publicadas acerca de que el hijo de la gerente, con categoría de mozo, ha estado ganando 2500 euros brutos de manera continuada durante más de un año (un salario que no corresponde a su categoría), desde la Dirección de Recursos Humanos del hospital se han negado a aportar información sobre esas retribuciones.
Dedicación y elección
CCOO también ha solicitado respuesta de cómo se decidía o elegía al personal que se mandaba de apoyo a la Consejería de Sanidad, la respuesta del hospital confirma que se pide personal “con nombre y apellidos desde esas instancias por su especial valía”.
En la reunión de Comité de empresa, la Dirección no ha dado explicaciones convincentes para aclarar “este embrollo”. Sin embargo, cuando salió el tema, el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, aseguró que no hubo trato de favor. «Hemos hablado con el hospital esta misma mañana y la información es que todo el proceso de selección se realizó dentro de los cánones de seguridad y siempre siguiendo todas las líneas que se hacen en estos casos de contratación y por tanto no hemos detectado ningún tipo de trato e favor respecto a la contratación del hijo de la gerente», ha subrayado el consejero.
